abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

المحتوى متاح أيضًا باللغات التالية: English

المقال

19 مارس 2021

الكاتب:
Or Kashti, Haaretz

اسرائيل: ١٥خبيرا في قانون العمل يحذرون من فصل العمال الذين يرفضون لقاح كوفيد

ترجمة غير رسمية من مرصد الأعمال وحقوق الإنسان

على خلفية النقاش العام حول فرض قيود في مكان العمل على الأشخاص الذين لم يتم تطعيمهم ، حذر خبراء في قانون العمل من كليات القانون المختلفة في جميع أنحاء البلاد من مثل هذه الخطوة.

{.....} وقع خمسة عشر خبيرًا في قانون العمل على ورقة موقف يقولون فيها إنه بالإضافة إلى مزايا التطعيم، يجب إعطاء وزن للأهمية الكبيرة للتوظيف للأشخاص الذين لم يتم تطعيمهم. بالإضافة إلى ضمان مكان عمل آمن، فإنهم يشيرون إلى الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لا يمكنهم التطعيم، وكذلك إلى الارتباط القوي بين معدلات التطعيم والحالة الاجتماعية والاقتصادية. يقولون إن السياسة التي تحد من الحق في العمل ستضر بشكل أساسي بالشرائح الأضعف من القوى العاملة.

كما أعرب الخبراء عن قلقهم من أن تصبح هذه الإجراءات وسيلة إكراه لتلقيح العمال. بدلاً من الإجراءات الشاملة ، يقترحون فحص مدى صلة التطعيم بدور الموظف. وهم يجادلون بأن العمل مع الأطفال يختلف عن العمل بمفرده في المستودع.

يقترح الخبراء البحث عن بدائل لا تمس حقوق الموظفين غير الملقحين، مثل استخدام أجهزة الحماية أو السماح بالعمل من المنزل، حتى لفترات قصيرة. وكتبوا: "إن طلب اختبار كورونا سلبي كل 72 ساعة أقل ضررًا من إبعاد شخص ما تمامًا عن مكان العمل أو قطع رواتبه". كما أنهم يجادلون ضد فصل الموظفين الذين لم يتم تطعيمهم، خاصة في المستقبل القريب. إذا كان التطعيم مناسبًا للوظيفة، يوصون بإرسال الموظف في إجازة مدفوعة الأجر.