abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

The content is also available in the following languages: English

قصة

1 أكتوبر 2021

قطر: مشروع تجريبي يبين فوائد التوظيف العادل وآلية التظلم الفعالة لعمال البناء، بما في ذلك انخفاض رسوم الاستقدام

في أيلول/ سبتمبر 2020، نشر مكتب مشروع قطر التابع لمنظمة العمل الدولية وشركة الديار القطرية/ فينشي للإنشاءات كتيبًا يتضمن "الدروس" المستفادة من مشروع تجريبي يسعى إلى تعزيز التوظيف العادل في قطاع البناء في قطر. نظر مشروع التجريبي على وجه التحديد إلى ممر الهجرة بين قطر وبنغلاديش، مع التركيز على ممارسات التوظيف الخاصة بشركة STS، وهي شركة مزودة للقوى العاملة تزود مواقع عمل شركة كيو دي في سي بالعمال.

تضمنت النتائج الرئيسية للمشروع، بعد اعتماد شركة STS لسياسة فرض رسوم عدم التوظيف، ما يلي:

  • انخفاض حاد في رسوم التوظيف والتكاليف ذات الصلة التي يدفعها العمال.
  • تخفيض كبير لديون العمال.
  • عدد أقل من الممارسات التعاقدية المخادعة.

أثبتت التجربة أيضًا أنه يمكن تنفيذ سياسات التوظيف العادلة وتحقيقها من قبل الشركات في إطار زمني قصير.