abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

The content is also available in the following languages: English

قصة

كأس العالم قطر 2022: تقرير للاتحاد الدولي للبناء والأخشاب حول تقييم رفاهية العمال يقدم توصيات إلى الشركات متعددة الجنسيات، واللجنة العليا للمشاريع والإرث تشمل العناية الواجبة والتوظيف العادل وآليات الانتصاف والتظلم

Qatar World Cup 2022 venue Al Wakrah Stadium

في يوليو / تموز 2021 ، نشر الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب Building and Woodworkers International (BWI) أحدث تقييم له بشأن حالة رفاهية العمال وإمكانية حصول العمال المهاجرين على عمل لائق في قطر ، قبل كأس العالم 2022 في قطر. التقرير، الذي يحمل عنوان مراوغة الهدف؟ : تتبع نتيجة إرث العمل اللائق في قطر، يرحب بالتقدم المحرز حتى الآن وإصلاحات قانون العمل في قطر، لكنه يسلط الضوء على "المشاكل الخطيرة والمستمرة في التنفيذ" التي أعاقت التقدم في عدد من المجالات والتي كانت مصحوبة بأدلة تظهر استمرار وجود "فجوة متنامية بين السياسة والممارسة".

كما أعلن الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب (BWI) و FIFPRO (المنظمة العالمية للاعبي كرة القدم المحترفين) عن اتفاقية تعاون مدتها ثلاث سنوات تحدد إطارًا يمكن للاعبين من خلاله المشاركة بشكل مباشر لدعم حقوق العمال في قطر.

يقدم التقرير اثنتي عشر توصية إلى حكومة قطر والفيفا واللجنة العليا للمشاريع والإرث والشركات متعددة الجنسيات في قطر:

بالنسبة للحكومة:

  • الإنفاذ الفعال لقانون الحد الأدنى للأجور وقانون إلغاء نظام الكفالة ؛
  • ضمان التزام أصحاب العمل بقانون شهادات عدم الممانعة، والقضاء على انتقام صاحب العمل، وضمان تماسك الحكومة فيما يتعلق بالسياسة والإنفاذ؛
  • تطبيق لوائح السلامة والصحة المهنية ؛
  • إصلاح نظام العدالة العمالية ؛ و
  • ضمان التوظيف العادل، وصندوق دعم وتأمين للعمال يعمل بشكل كامل وممول ، وحق العمال في التمثيل واللجان العمالية.

بالنسبة للفيفا واللجنة العليا:

  • إنشاء مركز للعمال المهاجرين لتثقيف العمال بحقوقهم وضمان المشاركة الفعالة في تنفيذ إصلاحات العمل ؛
  • تنفيذ عمليات تفتيش مشتركة في قطاع الضيافة وتوسيع معايير رعاية العمال لقطاع الضيافة والقطاعات الأخرى ؛
  • ضمان الإنصاف في الوقت المناسب لشكاوى وتظلمات العمال ؛ و
  • توسيع نطاق نظام السداد الشامل ليشمل عشرات الآلاف من عمال الضيافة

للشركات متعددة الجنسيات

القيام بإجراء العناية الواجبة بحقوق الإنسان وعمليات التفتيش المشتركة مع الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب.

يعتمد التقرير على دراسة حالات لتسليط الضوء على الانتهاكات التي يتعرض لها العمال المهاجرون والجهود المبذولة لتحسين وصولهم إلى العدالة. في إحدى الحالات التي ما تزال قائمة، قدم عمال البناء في ميركوري مينا في مدينة لوسيل شكوى في وزارة العمل بمساعدة الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب. لا تزال شركة ميركوري مينا تفشل في تسوية الأجور المستحقة للعمال؛ فشلوا في الرد على منظمة العفو الدولية فيما يتعلق بالانتهاكات بين القوى العاملة لديهم. في حالة أخرى ، لم يتلق عامل في شركة ميتا كوتس Qatar Meta Coats راتبه منذ عام 2019. على الرغم من أن العامل تلقى قرارًا إيجابيًا من محكمة العمل يأمر الشركة بدفع أجره، فقد تقطعت به السبل في معسكر عمل ضيق خلال جائحة COVID-19. ردت شركة ميتا كوتس سابقًا على منظمة العفو الدوليةفيما يتعلق بالأجور غير المدفوعة لعمالها.

Story Timeline