أدخلت المملكة العربية السعودية إصلاحات جديدة على نظام الكفالة، مما يسمح بحرية تغيير صاحب العمل والحق في الخروج من المملكة دون إذن صاحب العمل. تنص الإصلاحات الحكومية على أنها ستفيد العمال المهاجرين الذين يعيشون في البلاد.

مع التغييرات الجديدة، سيتمكن العمال المهاجرون من تبديل وظائفهم عند انتهاء عقود عملهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. يمكنهم أيضًا نقل الوظائف أثناء سريان عقدهم بشرط إخطار أصحاب العمل في غضون إطار زمني محدد. بالإضافة إلى ذلك. لم يعد العمال المهاجرون بحاجة إلى إذن مسبق من صاحب العمل للخروج أو الدخول إلى البلاد. في ظل نظام الكفالة، أُجبر العمال الأجانب على الارتباط بكفيل ولم يتمكنوا من تغيير وظائفهم أو فتح حساب مصرفي أو مغادرة البلاد في إجازة بموافقة صاحب العمل

رحبت جماعات حقوقية ، بما في ذلك Migrant Rights.org ، بحذر بهذه الإصلاحات الجديدة مشيرة إلى أنها لا توفر الحماية الكافية للعمال المهاجرين وتحسن ظروف عملهم. يذكرون أن الإصلاحات الجديدة تخفف بعض جوانب نظام الكفالة الحالي لكنها لا تلغيه بالكامل. علاوة على ذلك ، تم استبعاد ما يقرب من 3.6 مليون عامل منزلي ، مزارعين ، ورعاة، وحراس منازل، وسائقين خاصين هم بالفعل من بين الفئات الأكثر ضعفاً، لأن الإصلاحات لا تنطبق إلا على العمال المهاجرين الذين يخضعون لاختصاص قانون العمل (ما يقرب من 6.7 مليون عامل) .

أصدرت Equidem ، وهي مؤسسة خيرية مكرسة لتعزيز حقوق الإنسان ، بيانًا صحفيًا تحذر فيه من أن التغييرات الجديدة لا توفر حماية كافية للعمال المهاجرين في المملكة. وتدعو الحكومة السعودية، من بين أمور أخرى، إلى السماح لجميع العمال بممارسة حقوقهم في تغيير وظائفهم بحرية والخروج من البلاد دون الحاجة إلى إذن ، وكذلك إلغاء جريمة الفرار ووضع حد لكل تمييز عنصري. ضد العمال المهاجرين.