abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

هذه الصفحة غير متوفرة باللغة العربية وهي معروضة باللغة French

المقال

8 نوفمبر 2004

الكاتب:
Fabrice Amedeo et Nathalie Conte, Le Figaro

United colors au bureau [France]

Il [text par la société de travail temporaire Adia, en collaboration avec le sociologue Jean-François Amadieu] montre que les premières victimes de discrimination à l'embauche en France sont les handicapés, les personnes ayant un nom maghrébin et les plus de 50 ans...Le 22 octobre, 40 entreprises (Accor, Airbus, BNP Paribas, IBM, Total, la RATP...) ont signé la Charte de la diversité. [fait référence aussi à Renault, Cadextan, Xerox, Casino, L'Oréal, Ikea]