Adidas Gruppe integriert UN Leitprinzipien in die Unternehmenspolitik

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9 December 2014

Adidas etabliert neuen Beschwerdemechanismus: "Nachhaltigskeitskontakt"

Autor/in: adidas Group

"Nachhaltigskeitskontakt", 6. November 2014

....Wir respektieren es, wenn Sie uns anonym kontaktieren möchten. Dies beeinträchtigt nicht die Ernsthaftigkeit, mit der wir Ihre Beschwerde bearbeiten. Es wird jedoch den Prozess, dem wir folgen, beeinflussen:

  1. Wir untersuchen alle Beschwerden und Anfragen, die an uns gerichtet werden.
  2. Wir werden Ihnen antworten und um weitere Informationen zu der Beschwerde bitten, damit wir uns ein genaueres Bild von der Situation machen können. Wir haben jedoch Verständnis dafür, wenn Sie anonym bleiben wollen.
  3. Wir werden mit allen Beteiligten sprechen, um jede Seite beleuchten und die Lage faktengerecht beurteilen zu können. Es muss geklärt werden, ob sich der erhobene Vorwurf bestätigt.
  4. Wenn dies der Fall ist, werden wir genaue Schritte und Maßnahmen festlegen, die zur Beseitigung des Problems notwendig sind.
  5. Sofern Ihre Beschwerde nicht anonym an uns gerichtet wurde, werden wir Sie über die Ergebnisse unserer Untersuchung sowie die Schritte, die unternommen werden, informieren...

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Autor/in: Michael Kourabas, TriplePundit

"Adidas Creates Human Rights Complaint Process", 6 Nov 2014

Last month, German sportswear giant, The Adidas Group...quietly released its “Third Party Complaint Process for Breaches to the Adidas Group Workplace Standards or Violations of International Human Rights Norms”...Although the document is not perfect, and it is impossible to fairly evaluate the process without examining how it functions in practice, Adidas appears to have created a strong grievance mechanism that passes muster under the United Nations Guiding Principles on Business & Human Rights...“The Adidas Group is committed to operating as a sustainable business which is environmentally sound, respects human rights and ensures fair, safe and healthy working conditions across our global supply chain.”...The company points out that it already has a “worker’s rights complaint process,” which has been in effect for more than 10 years, and that this grievance mechanism builds on that process...Pursuant to the United Nations Guiding Principles on Business & Human Rights, business enterprises should “establish or participate in effective operational-level grievance mechanisms for individuals and communities who may be adversely impacted” The purpose of a business-sponsored grievance mechanism is to ensure that harms are “addressed early and remediated directly.”

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Autor/in: adidas Group

The adidas Group is committed to operating as a sustainable business which is environmentally sound, respects human rights and ensures fair, safe and healthy working conditions across our global supply chain. To support this goal, the adidas Group has established sustainability policies and practices as well as a code of conduct – our Workplace Standards - which our suppliers, agents, licensees and other related service providers are expected to follow. The Third Party Complaint Process described below is designed to assist the adidas Group fulfill its commitments to engaging our stakeholders and providing a means by which individuals and organisations can bring to our attention serious non-compliance with the adidas Group’s Workplace Standards or concerns related to any potential, or actual, breach of an international human right norm that is linked to adidas Group operations, products or services. Our process aims to ensure that such complaints are investigated and resolved in a manner which is transparent and fair.

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