"Lieferketten sind Menschenketten Studie 2016: Wo deutsche Unternehmen in Bezug auf Menschenrechte stehen"

...[In dieser] Studie [wurden] 30 große deutsche Unternehmen...befragt, wie sie das Thema Menschenrechte beurteilen und managen...Handlungsempfehlungen für Unternehmen: Top Level Engagement: Nur wenn die Unternehmensleitung die Bedeutung der Thematik erkennt, werden Unternehmensverantwortung und die Achtung der Menschenrechte strategisch verankert. Unternehmen und ihre Entscheidungsträger haben die Chance...eine nachhaltige, faire Zukunft mitzugestalten...Ehrliches Benchmark...ist maßgeblich, um eine Strategie und Ziele in Bezug auf Menschenrechte zu entwickeln...Risikoanalyse: Zielführend können Unternehmen nur handeln, wenn sie wissen, wo die größten menschenrechtlichen Risiken entlang der Wertschöpfungskette liegen – und das nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Rechtehalter selbst...Capacity Building: Verständnis bilden, Wissen aufbauen und Unterstützung bieten...Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner müssen verstehen, warum das Thema Menschenrechte so wichtig ist, und wie sie [zu deren] Achtung...beitragen können...Dialog & Kooperation: Zur Lösung menschenrechtlicher Herausforderungen braucht es die Erfahrungen, das Wissen, das Engagement und die Netzwerke unterschiedlicher Akteure. Ein offener Dialog und zielgerichtete Kooperationen mit verschiedenen Stakeholdern sind entscheidend...