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De grandes entreprises adoptent des politiques pro-maternité [France]
Une grossesse coûte deux ans d’évolution de carrière à une femme et justifierait, pour certains employeurs, un salaire inférieur. Des entreprises, qui souhaitent conserver leurs talents et éviter le turn-over, montrent la voie pour combattre ces mauvaises pratiques...[Fait référence à Deloitte, Touche Tohmatsu, Total] [Lire la suite : http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/diversite/isr-rse/maternite-et-carriere-des-grandes-entreprises-au-cote-des-femmes-142571.html]