« Les grandes marques de vêtements ne respectent pas leurs promesses de salaires équitables », 5 juin 2019

Au cours de la dernière décennie, de grandes entreprises mondiales se sont engagées à fournir un salaire minimum vital aux travailleurs qui confectionnent leurs vêtements. Mais l’enquête menée par des chercheurs de l’Institut de recherche en économie politique de Sheffield (SPERI) de l’Université de Sheffield a révélé que de nombreuses entreprises ne disposaient pas de plans d’action concrets et mesurables leur permettant de gagner un salaire de base dans leurs chaînes d’approvisionnement mondiales ou de repères pour calculer les taux de salaire de subsistance.

Les chercheurs ont étudié les engagements et les actions de 20 des plus grandes entreprises du secteur du vêtement . Parmi ceux-ci, 17 sont membres d’initiatives qui se sont engagés à gagner leur vie.  Trois sociétés seulement ont un code de conduite des fournisseurs qui impose aux travailleurs de toucher un salaire conforme à la définition du salaire minimum établie par la Clean Clothes Campaign. H & M, C & A et G-Star RAW s’engagent à couvrir les besoins essentiels des travailleurs et de leurs familles, à fournir un revenu discrétionnaire et à préciser que ce salaire doit être gagné au cours d’une semaine de travail normale...

Les chercheurs ont identifié des obstacles importants au paiement du salaire vital aux travailleurs de l’industrie mondiale du vêtement:..