Il n’y a pas de règle en droit international des droits de l’homme qui interdise de manière explicite les déplacements arbitraires de personnes par les entreprises. Les entreprises ont cependant la responsabilité d’éviter, d’une part, toute atteinte aux droits de l’homme qui pourrait entrainer un déplacement mais aussi de prendre des mesures pour remédier aux violations des droits de l’homme qu’elles auraient commises et qui pourraient provoquer un déplacement.