2013 年2 月…英国《金融时报》报道…富士康科技集团首次准备在中国工厂举行真正具有代表性的工会选举…工会作为代表工人利益的组织，其好坏和发挥作用的程度不是由资方说了算，而应该由富士康的工人、尤其是一线工人说了算，应当取决于其在诸如工资、裁员等工人关心的核心议题上是否能够真正维护工人利益…本次调研…我们希望把握富士康现有工会的制度模式…分析现有工会存在的问题，正视工人在工会建设、工资、工厂管理等问题上的正当诉求，并对富士康“建真正工会”的工作提出制度建议…调研核心发现…一、大部分工人对《工会法》有一定了解，但程度有限…二、工会干部何在？绝大部分工人不知道工会干部是谁…三、工会覆盖率低，工人表示“被工会”… 四、富士康工会选举，工人竟无知晓…五、关爱热线，真的能够员工关爱吗？…六、工会表现“不及格”，尤其在重要问题上无作为…七、工人收入偏低，工会在“加薪”问题上无作为…八、直面未来，工会民主化被工人寄予希望…