Las negociaciones para desarrollar un Tratado sobre empresas y derechos humanos iniciaron el 6 de julio, con la primera reunión del Grupo de Trabajo Intergubernamental de composición abierta sobre empresas y derechos humanos (OEIWG, por sus siglas en inglés), del Consejo de Derechos Humanos de la ONU. El Tratado evoca fuertes emociones dentro del movimiento sobre empresas y derechos humanos. Quienes están a favor, con frecuencia expresan su deseo de tener una normatividad dura, al referirse a sus frustraciones con iniciativas voluntarias y los Principios Rectores de la ONU sobre el tema, mientras que quienes abogan por los Principios Rectores reclaman que estos apenas han estado en vigor pocos años – un instante a la luz de muchos acuerdos de la ONU.

¿De qué modo un tratado puede satisfacer a todos los grupos de interés? ¿Se pueden complementar los Principios Rectores con otras iniciativas? ¿Cuál debería ser el contenido y alcance del Tratado?

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Principios rectores y tratado internacional: Sobre la compatibilidad y la oportunidad de impulsar ambas dinámicas de manera simultánea
Antoni Pigrau, Universitat Rovira i Virgili Miembro de la Junta de Gobierno del Instituto Catalán Internacional por la Paz (ICIP), octubre de 2017

Empresas y derechos humanos: Fundamentación del Tratado Vinculante
Lucía Vásquez Celis, Consultora para Swissaid-Colombia y el Institute For Agriculture and Trade Policy-IATP, octubre de 2017

Avances en la regulación sobre las empresas y derechos humanos presentes en los elementos sobre el borrador del Tratado
Nicolás Carrillo Santarelli, Universidad de La Sabana, Colombia, octubre de 2017