hide message

Hello! Welcome to the Resource Centre.

We hope you find our free tools and resources useful. Did you know we also work directly with community advocates, providing them with the skills and resources to document corporate human rights abuses and effectively communicate with business?

This is only possible through generous donations from people like you.

Please consider supporting our work.

Thank you,
Phil Bloomer, Executive Director

Donate now hide message

adidas Group statement on human rights & responsible business practices

Get RSS feed of these results

All components of this story

Article
+ Français - Hide

Author: Groupe adidas

Il existe un besoin croissant pour les entreprises de comprendre et de traiter les droits de l'homme en tant que pratique commerciale responsable. Pour le groupe Adidas, cette approche est reflétée dans les principaux facteurs suivants...Le premier facteur est Les Principes directeurs à l’attention des entreprises multinationales de l'OCDE qui ont été révisés et republiés en mai 2011...Le deuxième facteur est le travail du Représentant spécial des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme...Les réponses suivantes aux Questions fréquentes expliquent l'approche du Groupe Adidas pour intégrer les droits de l'homme dans ses pratiques commerciales...

🚫Read the full post here

Article
+ Português - Hide

Author: Grupo adidas

A necessidade das empresas entenderem e buscarem os direitos humanos como uma prática empresarial responsável está aumentando. Para o Grupo adidas, isso se reflete nos fatores cruciais discutidos a seguir...O primeiro são as Diretrizes para as Empresas Multinacionais da OCDE– Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômicos...O segundo fator é o trabalho do professor universitário John Ruggie , Representante Especial do Secretário-Geral da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos...As respostas que se seguem para as Perguntas mais Frequentes explicam a abordagem do Grupo adidas para integrar questões de direitos humanos em suas práticas

🚫Read the full post here

Article
+ Русский - Hide

Author: adidas Group

Возрастает потребность в осознании и соблюдении компаниями прав человека в рамках ответственного ведения бизнеса. Ниже описаны ключевые факторы, способствующие соблюдению прав человека в adidas Group. Первый из них – Руководство ОЭСР для многонациональных компаний , которое было исправлено и переиздано в мае 2011 г...Первый из них – Руководство ОЭСР для многонациональных компаний...исправлено...в мае 2011 г...В течение длительного времени компания adidas Group придерживается этих добровольных принципов...Второй фактор...профессор Рагги представил...в Совет по правам человека ООН финальный отчет. Отчет был утвержден Советом единогласно...Компания adidas Group поддерживает эту программу ООН, а ключевые элементы Руководящих принципов были рассмотрены и включены в практику компании там, где это касается влияния компании на соблюдение прав человека...Ответы на Часто задаваемые вопросы объясняют то, как adidas Group следит за соблюдением прав человека на уровне своей коммерческой практики.

🚫Read the full post here

Article
+ 简体中文 - Hide

Author: 阿迪达斯集团

企业需要以了解和解决人权问题作为一种负责任的商业惯例的需求不断增加。对于阿迪达斯集团来说,这一点反映在以下几个关键的驱动因素。首先是2011年5月修订和重新颁发的《经济合作与发展组织多国企业准则》...长期以来,阿迪达斯集团一直遵循这些自愿准则...第二个驱动因素是联合国工商业与人权特别代表约翰•鲁吉(John Ruggie)教授的工作...他的最后报告...得到了[联合国人权]理事会的一致通过[并]含有一套重要的指导原则,这套指导原则概述了国家和企业应如何执行联合国工商企业与人权“保护、尊重和补救”框架。阿迪达斯集团...将其纳入处理业务人权影响的一般做法...以下常见问题的解答阐释了阿迪达斯集团把人权融入其商业惯例的方法...

🚫Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: 阿迪達斯集團

企業需要以了解和解決人權問題作為一種負責任的商業慣例的需求不斷增加。對於阿迪達斯集團來說,這一點反映在以下幾個關鍵的驅動因素。首先是2011年5月修訂和重新頒發的《經濟合作與發展組織多國企業準則》...長期以來,阿迪達斯集團一直遵循這些自願準則...第二個驅動因素是聯合國工商業與人權特別代表約翰•魯吉(John Ruggie)教授的工作...他的最後報告...得到了[聯合國人權]理事會的一致通過[並]含有一套重要的指導原則,這套指導原則概述了國家和企業應如何執行聯合國工商企業與人權“保護、尊重和補救”框架。阿迪達斯集團...將其納入處理業務人權影響的一般做法...以下常見問題的解答闡釋了阿迪達斯集團把人權融入其商業慣例的方法...

🚫Read the full post here

Article
1 July 2011

[PDF] Human Rights and Responsible Business Practices: Frequently Asked Questions

Author: adidas Group

The need for companies to understand and address human rights as a responsible business practice is growing. For the adidas Group this is reflected in the following key drivers. The first is the OECD Guidelines for Multinational Enterprises…revised…in May 2011..…[to which]…[t]he adidas Group has been a long time adherent…The second…is the work of the UN Special Representative on Business and Human Rights…The report was unanimously endorsed by the [UN Human Rights] Council [and] contains an important set of Guiding Principles…The adidas Group…has considered and incorporated key elements of the Guiding Principles into its general practice…Answers to the following Frequently Asked Questions explain the adidas Group’s approach to integrating human rights into its business practices.

Read the full post here