"Les cabinets d’audit ne doivent pas servir de couverture à l’inaction d’entreprises en matière de bas salaires", 20 janvier 2021

Il apparaît de plus en plus clairement que les cabinets d’audit sollicités pour inspecter les fournisseurs et veiller au respect des normes du travail ont les mains liées. Il n’appartient pas aux vérificateurs de surveiller les pratiques d’achat qui sont à l’origine de nombreuses violations des droits du travail...

De nombreuses enseignes et revendeurs semblent se réjouir de l’intérêt accordé aux plaintes des fournisseurs à l’égard des audits et de la « lassitude » résultant d’un trop grand nombre d’inspections chaque année, sans s’attaquer au véritable problème. Ils ne reconnaissent pas, ou n’admettent pas, que ce sont leurs propres pratiques d’achat qui entraînent des conditions de travail abusives.

Les cabinets d’audit ont des responsabilités en termes de droits humains, comme le stipulent les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Ils ont la responsabilité d’accepter et de faire connaître les limites de ce qu’ils sont en capacité de faire, tout en prenant les dispositions nécessaires pour renforcer les méthodes qui visent à rendre compte avec précision des pratiques des fournisseurs.

Par ailleurs, les cabinets d’audit devraient prendre des mesures pour ne pas laisser involontairement les enseignes et les détaillants dénaturer ce que les audits sociaux permettent d’obtenir. Les cabinets d’audit devraient déclarer clairement, en public et en privé, que leurs analyses ne portent pas sur les causes profondes du problème puisqu’ils n’examinent pas les pratiques des acheteurs...