2014年7月15日全球发布

 企业与人权资源中心今天推出了全新设计的多语种网站。本网站追踪全球超过5600家公司的人权行为: 包括公司在人权方面的进步、侵犯人权的指控，以及它们如何应对问题。

网站链接：www.business-humanrights.org

主要新功能包括：

• 七语种网站首页和导航：英文、中文、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语和葡萄牙语
• “重点议题”栏目：覆盖的专题包括信息技术与人权、联合国指导原则和有关提议制定有约束力的国际条约的辩论
• 可搜索的企业问责记录：本资源中心联系各企业2000余次，邀请它们就侵犯人权的指控作出回应(全球企业的回应率为70％)
• 资源中心全球团队所写的评论和博客文章，以及针对不同地区、行业且便于浏览的简报
• 有效的搜索功能，使用户可以迅速找到他们所需要的资料。

执行总监 Phil Bloomer指出：“对于推动企业与人权方面的改变, 互联网是一个拥有强大驱动力的工具。公司是否尊重人权或它最遥远的供应链是否被指侵犯人权都已不再是秘密。通过这个新网站，我们甚至可以更好地实现我们的目标：公司人权表现的透明化，对公司运营和供应链中人权侵犯的问责和矫正，以及对全世界商业与人权倡议者的赋能。”

企业与人权资源中心邀请公司公开回应公民社会提出的有关人权的疑虑：新网站使这些疑虑和回应（或未回应）信息更容易获得和检索。最近的案例包括广东大鹏在中国、雪佛龙在柬埔寨、三菱在缅甸等案例。本网站涵盖了与工商业相关的所有人权问题——从劳工权利到影响健康的污染，到因工业或资源开采项目导致的拆迁。

本网站也提供商业领域进步的例子以及指引材料。近期的例子包括安立信公司的信息和通讯技术公司人权指引文件、通用电气公司在沙特阿拉伯培训女工程师的项目以及H&M等公司保证其供应链中最低生活工资的承诺等。

注：

1. 联络信息：周龙炜，大中华区研究员及代表：+852 54896030 (香港) / +86 14715496030 (中国内地)[email protected]; 程骞, 大中华区研究员：[email protected]。全球团队的联络方式可见：https://business-humanrights.org/en/about-us/who-and-where-we-are
2. 企业与人权资源中心是一家独立的非营利组织，成立于2002年。它的宗旨是通过促进企业公开化、加强问责性、赋能人权倡议者来促进商业领域人权的改善。更多信息可见www.business-humanrights.org/AboutUs
3. 企业对其有关人权指控的回应（以及不回应）的完整记录请见：http://www.business-humanrights.org/company-response-rates
4. 本网站由Fat Beehive设计和开发。Fat Beehive自1997年开始为慈善组织和非营利组织提供网页设计服务。