Microsoft's approach to implementing UN Guiding Principles on business & human rights

Get RSS feed of these results

All components of this story

Article
+ العربية - Hide

Author: دان بروس، مدير رئيسي، مواطنة الشركات في مايكروسوفت

شكلت المبادىء التوجيهية الجديدة تحدياً لنا، كما لشركات عالمية أخرى، للعبور من مقاربة حقوق الإنسان من حلال التركيز على قضية محددة من قضايا حقوق الإنسان إلى مقاربة ممنهجة تشمل جميع حقوق الإنسان في كافة مراحل النشاط التجاري. خلال تعاوننا مع بي.اس.ار. اعتمدنا على مقاربة مرتكزة إلى أربعة عناصر رئيسية:
مقاربة تعتمد على الاستقصاء...إعلان مايكروسوفت العالمي حول حقوق الإنسان...تقييم الآثار الضارة بحقوق الإنسان ...1.العمل المستمر عبر إستخدام نتائج الإستقصاء في الخطوات العملية اللاحقة

🚫Read the full post here

Article
4 December 2012

How Microsoft Did It: Implementing the Guiding Principles on Business and Human Rights

Author: Dan Bross, Senior Director, Microsoft Corporate Citizenship

The new Guiding Principles challenges us, as well as other global companies, to move beyond from an issue-specific approach to human rights and toward a more systematic approach that considers all business activities across all human rights. In partnership with BSR, we have undertaken an approach based on four key elements:...An Enquiry-Based Approach at the Corporate Level...Microsoft’s Global Human Rights Statement...Human Rights Impact Assessments and Informing Our Work Going Forward...[Ongoing work]

Read the full post here

Article
+ Français - Hide

Author: Dan Bross, Administrateur Principal, Microsoft Corporate Citizenship

Les nouveaux Principes directeurs nous mettent au défi, ainsi que d’autres sociétés internationales, d’aller au-delà d’une approche sectorielle des droits de l’homme et de passer à une approche plus systématique qui prend en compte toutes les activités commerciales par rapport à tous les droits de l’homme. En partenariat avec BSR, nous avons entrepris une approche reposant sur quatre composantes essentielles:...Une approche fondée sur des enquêtes...La Déclaration mondiale de Microsoft sur les droits de l’homme...Les évaluations des incidences sur les droits de l’homme...Le travail continu...

🚫Read the full post here

Article
+ Português - Hide

Author: Dan Bross, Diretor Senior, Microsoft Corporate Citizenship

[O]s novos Princípios Orientadores nos desafiam a deixar de tratar os direitos humanos de forma mais restrita, partindo para uma abordagem mais sistemática que considere qualquer atividade da empresa sob a égide dos direitos humanos. Em parceria com o BSR, empreendemos uma abordagem baseada em quatro elementos chave: uma abordagem inquisitiva...uma Declaração Global sobre Direitos Humanos...processos de avaliação sobre impactos aos direitos humanos...trabalho contínuo...

🚫Read the full post here

Article
+ Español - Hide

Author: Dan Bross, Director Senior, Ciudadanía Corporativa, Microsoft Corp.

Los nuevos Principios Guía representan un desafío para nosotros, así como para otras compañías globales, a avanzar más allá de un enfoque basado en un área específica de los derechos humanos hacia un enfoque mucho más sistemático que considere todas las actividades de nuestro negocio que tienen que ver con todas las áreas de los derechos humanos. En colaboración con la BSR, hemos adoptado un enfoque basado en cuatro elementos clave: Un enfoque basado en la investigación...Una Declaración Global de Derechos Humanos...Evaluaciones de impacto a los derechos humanos...Trabajo continuo

🚫Read the full post here

Article
+ Русский - Hide

Author: Ден Бросс (Dan Bross), Генеральный Директор, корпоративное гражданство Microsoft

Новые «Руководящие принципы» ставят перед нами и перед другими международными компаниями трудную задачу, которая заключается в том, чтобы выйти за пределы соблюдения прав человека на уровне отдельных ситуаций, но выработать систематический подход, в рамках которого учитываются все коммерческие операции и отслеживается соблюдение всех прав человека… Совместно с некоммерческой организацией «Бизнес за социальную ответственность» (BSR, Business for Social Responsibility) мы выработали подход, опирающийся на четыре ключевых элемента:…Подход, основанный на запросах…Заявление о соблюдении прав человека во всем мире…Оценка воздействий на соблюдение прав человека…Текущая работа…

🚫Read the full post here

Article
+ 简体中文 - Hide

Author: 微软公司高级总监丹.洛斯,微软企业公民意识

当联合国人权理事会...通过《工商企业与人权指导原则》时,微软公司...考虑到我们公司的特别情况,比如我们的业务模式、全球的运作、我们的产品和服务,怎样才能最好的确保我们履行尊重人权的责任? ...运用咨询方法:这有助我们明确制定一个适合微软特定产品、技术和商业模式的尊重人权政策...《全球人权声明》:发布这个声明不仅确立微软对尊重人权的承诺,同时也表达我们对于怎样最有效地尊重人权的主要信念...人权影响评估:让我们监督我们所有的运作...持续进行的工作:我们会利用评估得到的结果制定未来工作的方向...

🚫Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: 微軟公司高級總監丹.洛斯,微軟企業公民意識

當聯合國人權理事會...通過《工商企業與人權指導原則》時,微軟公司...考慮到我們公司的特別情況,比如我們的業務模式、全球的運作、我們的產品和服務,怎樣才能最好的確保我們履行尊重人權的責任? ...運用諮詢方法:這有助我們明確制定一個適合微軟特定產品、技術和商業模式的尊重人權政策...《全球人權聲明》:發布這個聲明不僅確立微軟對尊重人權的承諾,同時也表達我們對於怎樣最有效地尊重人權的主要信念...人權影響評估:讓我們監督我們所有的運作...持續進行的工作:我們會利用評估得到的結果制定未來工作的方向...

Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: 微軟公司高級總監丹.洛斯,微軟企業公民意識

當聯合國人權理事會...通過《工商企業與人權指導原則》時,微軟公司...考慮到我們公司的特別情況,比如我們的業務模式、全球的運作、我們的產品和服務,怎樣才能最好的確保我們履行尊重人權的責任? ...運用諮詢方法:這有助我們明確制定一個適合微軟特定產品、技術和商業模式的尊重人權政策...《全球人權聲明》:發布這個聲明不僅確立微軟對尊重人權的承諾,同時也表達我們對於怎樣最有效地尊重人權的主要信念...人權影響評估:讓我們監督我們所有的運作...持續進行的工作:我們會利用評估得到的結果制定未來工作的方向...

🚫Read the full post here