实践《联合国指导原则》 - 实用工具和例子


联合国官方指导

《企业尊重人权的责任:诠释指南》
联合国人权事务高级专员办事处(OHCHR),2011年11月

 


一般性指导

整个联合国系统为推动工商业和人权议程及传播和实施- “工商业与人权指导原则”作出贡献 - 秘书长的报告
联合国秘书长 2012年7月2日

澄清“势力范围”和“串通”概念
人权与跨国公司和其他工商企业问题 秘书长特别代表约翰·鲁格(John Ruggie)的报告 2008年5月15日

 


企业的实践:工具和例子

内置对人权的尊重:Shift工作坊1号报告(导言)
Shift 2012年9月

在全球供应链中尊重人权:Shift 研讨会2号报告
Shift 2013年1月

企业管理者应该知道和做到有关人权的十件事
安东尼•尤因 (Anthony Ewing) 2013年2月

NomoGaia 的“人权影响评估工具包”总结
Nomogaia 2012年11月

企业指南:如何制定人权政策
联合国全球契约办公室、联合国人权事务高级专员办事处 2011年

坏伙伴:避免卷入侵犯人权共谋
安法里斯·纳图尔(Faris Natour)和彼得·内斯托尔(Peter Nestor),商务社会责任国际协会 (BSR),2011年12月13日

实施《联合国工商企业与人权指导原则》——英美资源集团的经验
杨凯文,英美资源集团及卢克•王尔德Twentyfifty,刊登于博客“以商业对抗贫困”,2013年6月28日

人权与负责任商业惯例:常见问题解答
阿迪达斯集团(adidas),2011年7月

实施《工商企业与人权指导原则》— 微软是怎么做到的
微软公司高级主管丹.洛斯,微软 企业公民意识,2012年12月4日

人权问题为何重要:将人权纳入力拓公司社区和社会绩效工作的资源指南
力拓公司,2012年1月

 


国家的实践:工具和例子

《人权尽责:国家的角色》报告(导言)
国际公司责任圆桌会议(ICAR)、欧洲公司正义联盟(ECCJ)和加拿大公司责任网络(CNCA),2012年12月

工作组报告探讨如何利用国家行动计划实施《指导原则》
人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组,2014年8月5日

英国:落实《联合国商业与人权指导原则》全国行动方案,2013年9月

 


其他例子(民间组织、律师事务所等)

如何将联合国工商业与人权指导原则应用于企业研究与倡导:公民社会组织指南
跨国公司研究中心(SOMO), 人权与环境中心 (CEDHA), 印度发展与和平民间计划 (Cividep) (由社会资源研究所(SRI)翻译,乐施会资助翻译)2013年3月

A4ID讨论稿:“律师事务所实施《商业和人权指导原则》”
国际发展倡导组织(Advocates for Intl. Development) 2011年11月, 由当纳利(RR Donnelley - Global Translation Services)提供翻译

 


各行业、人权议题、地区的实践

中国纺织服装企业的申诉和申诉机制研究报告:以长三角、珠三角和中部省份六家工厂为例
社会资源研究所(SRI)、中国纺织工业联合会社会责任办公室 (英中协会支持) 2013年3月

工厂内非司法性员工申诉程序(框架)
社会资源研究所(SRI)、英中协会(由英国外交与联邦事务部资助) 2012-2013年

儿童权利与企业原则
儿童救助会 联合国全球契约 联合国儿童基金会 2012年3月12日

关于土著人民和参与决策权问题(侧重于采掘业)的后续报告
联合国土著人民权利专家机制 2012年8月16日

 


补救和申诉机制

中国纺织服装企业的申诉和申诉机制研究报告:以长三角、珠三角和中部省份六家工厂为例
社会资源研究所(SRI)、中国纺织工业联合会社会责任办公室 (英中协会支持) 2013年3月

工厂内非司法性员工申诉程序(框架)
社会资源研究所(SRI)、英中协会(由英国外交与联邦事务部资助) 2012-2013年

申诉机制在中国:企业内员工申诉机制项目-成果汇编
社会资源研究所(SRI)、英中协会(由英国外交与联邦事务部资助) 2012-2013年

 

Bases-wiki
BASESwiki 旨在帮助企业和社会探索解决方案,解决影响其关系的不满和纠纷问题。

 


即将加入的其他相关中文材料

内置对人权的尊重:Shift工作坊1号报告(全文)(按此参见其他语言版本
Shift 2012年9月

尊重人权—组织能力评估工具(按此参见其他语言版本
Twentyfifty 及德国全球契约网络,2012年3月

联合国工商业与人权工作组

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6 February 2014
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Author: 安东尼•尤因 (Anthony Ewing)

在未来数年,更多企业管理者将会听到 “保护、尊重和补救” 这三个词,并要给别人讲解其中含义。作为管理者或管理者的咨询顾问,关于人权需要知道(和做到)十件事:1) 公司的人权责任应超越基本的守法...2) 考虑公司的所有活动和商业关系,以及完整的人权范围...3) 采用人权政策...4) 投资人权尽责...5) 知而后行...6) 跟踪与通报公司的人权表现...7) 确保公司人权倡议包含有效的申诉机制...8) 联合国《框架》和《指导原则》是现在企业及其利益攸关者实际上的人权标准...9)...

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1 September 2013
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Author: 英国外交与联邦事务部

该行动方案是英国对《联合国指导原则》的全国执行方案。它体现了我们致力通过帮助英国企业理解和管理人权事务,从而实现保护人权的承诺。它明确传达了我们对英国企业在国内外一切商业行为的期望。该指导原则旨在推广至世界各地,我们将努力推动其在国际社会的广泛采纳和执行。 我们呼吁企业和民间团体协助我们落实该行动方案。我们也呼吁其他伙伴国家在各国境内落实《联合国指导原则》,以改善全球的人权状况和创造可持续的商业环境...

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28 June 2013
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Author: 杨凯文,英美资源集团及卢克•王尔德Twentyfifty,刊登于博客“以商业对抗贫困”

本文中,英美资源集团政府关系主管杨凯文接受了Twentyfifty有限公司总监卢克•王尔德的采访,谈及英美资源集团这样的知名企业从《联合国工商企业与人权指导原则》中能学到什么...[杨:]我们想要成为最佳的发展合作伙伴,所以我们总是希望学到更多的东西,并不断完善我们的各项实践。因此,我们一直积极投身于《联合国指导原则》及相关的倡议活动,与联合国工作组展开互动...政府和社会事务、供应链、人力资源、法务及安全和可持续发展等领域的团队[对实施指导原则]发挥了重大作用。但是,牵头的是[可持续发展...

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19 April 2013
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Author: 社会资源研究所、中国纺织工业联合会社会责任办公室

有效的企业内部申诉机制,不仅可以降低纠纷解决的成本,避免争议的外部化,而且可以调动工人的工作积极性,增强工人对企业的归属感和责任感,促进企业与员工的共同利益...2011 年,包括中国在内的联合国人权理事会一致通过了《工商业与人权:实施联合国‘保护、尊重和补救’框架指导原则》,根据这些原则,企业内部的沟通和申诉程序是企业尊重和补救劳动者权利的责任的重要机制保障...现实中企业内部申诉机制是否建立和健全?这些申诉机制的形式和流程如何?它们是否能让员工满意,是否能被企业充分利用...

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19 April 2013
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Author: 社会资源研究所、英中协会

2011 年,联合国工商业与人权指导原则…获得了联合国人权理事会的批准。在报告中,非司法性申诉机制作为在工作场所保障人权的重要手段,被着重提出。作为一种劳资纠纷的预防机制,申诉机制意在解决工作场所中的各种矛盾冲突,它由企业管理、运作,通过对申诉提出、调查、处理、上诉等环节的流程性规定,和每一环节处理方式的制度性规定,将申诉机制的运作方式确立。...

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本指南旨在就如何利用联合国指导原则为公民社会组织提供具体的支持、指导以及统一的参考框架,以促使企业承担尊重人权的责任,支持本地社区、劳工以及其他权利主体实现人权。指南为公民社会组织如何利用“联合国用于企业研究与倡导的商业和人权指导原则”提供方法,并帮助它们向企业问责,使得企业能够在企业责任中尊重普适人权观点...私营部门在全球扩张的同时,带来的社会影响也急剧增大,其影响有正面,也有负面...对人权的负面影响:比如,导致原住民背井离乡、污染了社区赖以生存的环境、伤害了劳工权利...

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2011年6月,联合国人权理事会通过了由联合国秘书长特别代表约翰.鲁格教授提交的《工商业与人权指导原则》。此举建立《指导原则》为所有国家和企业于工商业与人权问题实践上的一套全球标准...但它阐述了各国及工商企业现时标准与实施的意义,也涵盖了各项国际法和本土法律中不同程度的要点...这三大支柱的框架由以下组成:国家保护人权的责任...企业尊重人权的责任...

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[此非官方译本由企业与人权资源中心提供] 我们知道,我们的决定和行动,不论是无意或有意的,都可能导致负面的人权影响。我们还认识到,尊重人权是一个持续不断的过程,我们也将一直努力改善。我们决心采取主动。纵使一般容易认为基本的礼义可作为我们的指南针,但我们与当地社区之间互动的复杂性,以及由此引起的人权问题,需要有一套系统化的做法和专家的指导。本指南重点介绍在人权范围内,尽责、风险评估和社区参与意味着什么,探讨人权问题在社区和社会绩效工作中为何重要...

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2012年10月18-19日, Shift 与肯尼迪政府学院的企业社会责任项目共同主办了商界领袖系列研讨会的第二次会议。研讨会是 Shift 企业学习项目的内容之一,旨在支持企业实施《联合国工商业与人权指导原则》。本次研讨会的目的在于探讨企业在全球供应链中尊重人权所面临的各种挑战,并提供实际指导。参会者包括Anglo-Gold Ashanti 公司、智利国家铜业公司(Codelco)、可口可乐、迪士尼公司、爱立信、日立、麦当劳、PVH、道达尔和联合利华的团队,以及公平劳工协会...[主题包括:...

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