"What Executives Need to Know (and Do) About Human Rights" (Anthony Ewing, Columbia Law School & Logos Consulting Group)

Get RSS feed of these results

All components of this story

Article
+ 简体中文 - Hide

Author: 安东尼•尤因 (Anthony Ewing)

在未来数年,更多企业管理者将会听到 “保护、尊重和补救” 这三个词,并要给别人讲解其中含义。作为管理者或管理者的咨询顾问,关于人权需要知道(和做到)十件事:1) 公司的人权责任应超越基本的守法...2) 考虑公司的所有活动和商业关系,以及完整的人权范围...3) 采用人权政策...4) 投资人权尽责...5) 知而后行...6) 跟踪与通报公司的人权表现...7) 确保公司人权倡议包含有效的申诉机制...8) 联合国《框架》和《指导原则》是现在企业及其利益攸关者实际上的人权标准...9) 利益攸关者将使用联合国《框架》和《指导原则》要求公司负起尊重人权的责任...10) 注意政府和公司如何关联《联合国框架》的“保护”和“尊重”支柱...

🚫Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: 安東尼•尤因(Anthony Ewing)

在未來數年,更多企業管理者將會聽到“保護、尊重和補救” 這三個詞,並要給別人講解其中含義。作為管理者或管理者的諮詢顧問,關於人權需要知道(和做到)十件事:1) 公司的人權責任應超越基本的守法...2) 考慮公司的所有活動和商業關係,以及完整的人權範圍...3) 採用人權政策...4) 投資人權盡責...5) 知而後行...6) 跟踪與通報公司的人權表現...7) 確保公司人權倡議包含有效的申訴機制...8) 聯合國《框架》和《指導原則》是現在企業及其利益攸關者實際上的人權標準...9) 利益攸關者將使用聯合國《框架》和《指導原則》要求公司負起尊重人權的責任...10) 注意政府和公司如何關聯《聯合國框架》的“保護”和“尊重”支柱...

Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: 安東尼•尤因(Anthony Ewing)

在未來數年,更多企業管理者將會聽到“保護、尊重和補救” 這三個詞,並要給別人講解其中含義。作為管理者或管理者的諮詢顧問,關於人權需要知道(和做到)十件事:1) 公司的人權責任應超越基本的守法...2) 考慮公司的所有活動和商業關係,以及完整的人權範圍...3) 採用人權政策...4) 投資人權盡責...5) 知而後行...6) 跟踪與通報公司的人權表現...7) 確保公司人權倡議包含有效的申訴機制...8) 聯合國《框架》和《指導原則》是現在企業及其利益攸關者實際上的人權標準...9) 利益攸關者將使用聯合國《框架》和《指導原則》要求公司負起尊重人權的責任...10) 注意政府和公司如何關聯《聯合國框架》的“保護”和“尊重”支柱...

🚫Read the full post here

Article
+ Español - Hide

Author: Anthony P. Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group (Estados Unidos)

“Proteger, respetar y remediar” es una frase que [los ejecutivos] escucharán…en los próximos años. Si usted es, o aconseja a alguno de esos ejecutivos, hay diez cosas que necesita saber (y hacer) sobre los derechos humanos: 1) La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos va más allá del cumplimiento de la ley…2) Tener en cuenta todas las actividades y las relaciones de su empresa y el espectro más amplio de los derechos humanos…3) Adoptar una política de derechos humanos…4) Invertir en la debida diligencia en materia de derechos humanos…5) Actuar con base en los resultados. 6) Haga seguimiento y comunique su desempeño en…derechos humanos…7) Asegúrese de que las iniciativas empresariales sobre derechos humanos contengan mecanismos efectivos de reclamación…8) El Marco de las Naciones Unidas y los Principios Rectores son actualmente la norma de facto para las empresas y sus grupos de interés..9) Los interesados usarán el Marco de las Naciones Unidas y los Principios Rectores para que su compañía se haga responsable de respetar…10) Prestar atención a la manera como los gobiernos y las empresas conectan los pilares de “Proteger” y “Respetar”, del Marco de las Naciones Unidas…

🚫Read the full post here

Article
+ Português - Hide

Author: Anthony Ewing, Escola de Direito de Columbia & Logos Consulting Group

“Proteger, Respeitar e Reparar” é uma frase que muitos mais executivos irão ouvir e solicitados a explicar nos próximos anos. Se você for, ou se aconselha, um desses executivos, existem dez coisas que necessita saber (e fazer) sobre direitos humanos: 1) Responsabilidades das empresas com os direitos humanos, vão além do cumprimento da lei...2) Considere todas as atividades e relacionamentos da sua empresa e todos os tipos de direitos humanos...3) Adote uma política de direitos humanos...4) Invista em devida diligência em direitos humanos...5) Atue sobre os resultados...6) Acompanhe e comunique o seu desempenho dos direitos humanos...7) Assegure-se de que as iniciativas corporativas dos direitos humanos contém mecanismos de denúncia eficazes...8) Os parâmetros da ONU e os Princípios Orientadores são agora de facto os padrões de direitos humanos para as empresas e suas partes interessadas...9) As partes interessadas usarão os Parâmetros da ONU e os Princípios Orientadores para manter sua empresa responsável por respeitar os direitos humanos...10) Preste atenção em como os governos e as empresas conectam os pilares dos parâmetros da ONU para “Proteger” e “Respeitar”.

🚫Read the full post here

Article
1 February 2013

[DOC] What Executives Need to Know (and Do) About Human Rights

Author: Anthony P. Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group

“Protect, respect and remedy” is a phrase that many more executives will hear and be asked to explain in the next few years. If you are, or advise, one of those executives, there are ten things you need to know (and do) about human rights: 1) Corporate human rights responsibilities go beyond legal compliance...2) Consider all of your company’s activities and relationships and the full range of human rights...3) Adopt a human rights policy...4) Invest in human rights due diligence...5) Act on the findings...6) Track and communicate your human rights performance...7) Ensure that corporate human rights initiatives contain effective grievance mechanisms...8) The UN Framework and Guiding Principles are now the de facto human rights standard for companies and their stakeholders...9) Stakeholders will use the UN Framework and Guiding Principles to hold your company accountable for respecting human rights...10) Pay attention to how governments and companies connect the “Protect” and “Respect” pillars of the UN Framework.

Read the full post here

Article
+ Русский - Hide

Author: Энтони П. Юинг

«Защита, соблюдение и средства правовой защиты» — это фраза, которую в течение следующих нескольких лет услышит все большее количество управленцев, и перед ними возникнет необходимость ее объяснять. Если Вы являетесь руководителем или советником руководителя компании, вот десять пунктов, касающихся соблюдения прав человека, которые Вы должны знать и выполнять: 1)Обязанности компаний, связанные с соблюдением прав человека, шире соблюдения правовых норм…2) Проанализируйте весь спектр деятельности и деловых отношений вашего предприятия с точки зрения всех прав человека...3) Разработка стратегии соблюдения прав человека…4) Инвестиции в обеспечение должной заботы о правах человека (due diligence)…5) Действия на основании результатов оценки…6) Отслеживайте качество соблюдения вашим предприятием прав человека и информируйте о результатах вашей работы…7) Следите за тем, чтобы инициативы предприятия в области соблюдения прав человека содержали эффективные механизмы рассмотрения жалоб…8) Рамки ООН и Руководящие принципы уже стали de facto нормой в области прав человека для предприятий и заинтересованных сторон…9) Заинтересованные стороны будут использовать Рамки ООН и Руководящие Принципы для того, чтобы ваше предприятие могло отчитываться о соблюдении им прав человека…10) Обращайте внимание на то, как правительства и предприятия связывают принципы Рамочной программы ООН «Защита» и «Соблюдение».

🚫Read the full post here

Article
+ العربية - Hide

Author: أنتوني إيونج، كلية القانون في جامعة كولومبيا، مجموعة لوجوس الاستشارية

" الحماية والاحترام والانتصاف" هي عبارة سوف يسمعها المزيد من المديرين التنفيذيين وسوف يُطالبون بتفسيرها في السنوات القليلة القادمة. إذا ما كنت أحد هؤلاء المديرين التنفيذيين أو من مستشاريهم، توجد عشرة أشياء تحتاج إلى معرفتها (والقيام بها) بشأن حقوق الإنسان: ١- تصل مسؤولية الشركات التجارية بشأن حقوق الإنسان إلى أبعد من الامتثال للقانون... ٢- فكر في كافة أنشطة وعلاقات شركتك والنطاق الكامل لحقوق الإنسان...٣- تبني سياسة حقوق الإنسان. سوف يكون تبني سياسة حقوق الإنسان – وهي تجربة جديدة للكثير من الشركات- هي أول شيء تقوم به الكثير من الشركات بعد استيعاب إطار الأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية ...٦- تتبع أداء حقوق الإنسان الخاصة بك وإيصالها.المعنونة "الحماية والاحترام والانتصاف"... ٤- الاستثمار في العناية الواجبة لحقوق الإنسان...٥- التصرف بناءاً على النتائج...٧- التأكد أن مبادرات حقوق الإنسان للشركات تتضمن آليات تظلم فعالة...٨- يعتبر إطار الأمم المتحدة و المبادئ التوجيهية هما معيار الأمر الواقع لحقوق الإنسان بالنسبة للشركات وأصحاب المصلحة...٩- سوف يستخدم أصحاب المصلحة إطار الأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية لمساءلة شركتك بشأن احترام حقوق الإنسان...١٠- الاهتمام بكيفية ربط الحكومات والشركات ركيزتي "الحماية" و"الاحترام" من إطار الأمم المتحدة مع بعضهما البعض...

Read the full post here