hide message

Welcome to the Resource Centre

We make it our mission to work with advocates in civil society, business and government to address inequalities of power, seek remedy for abuse, and ensure protection of people and planet.

Both companies and impacted communities thank us for the resources and support we provide.

This is only possible because of your support. Please make a donation today.

Thank you,
Phil Bloomer, Executive Director

Donate now hide message

Workshop report on respecting human rights through global supply chains

Get RSS feed of these results

All components of this story

Article
23 January 2013

[PDF] Respecting Human Rights Through Global Supply Chains

Author: Shift

From 18-19 October 2012, Shift held the second in a series of workshops with business leaders...The workshops form part of Shift’s Business Learning Program, aimed at supporting the implementation by companies of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. The purpose of the October 2012 workshop was to explore challenges and generate practical guidance for companies regarding respect for human rights through global supply chains. Participants in the workshop included teams from Anglo-Gold Ashanti, Codelco, Coca-Cola, The Walt Disney Company, Ericsson, Hitachi, McDonalds, PVH, Total and Unilever, as well as participation from the Fair Labor Association...[Topics:] Respecting Human Rights Through Global Supply Chains...Managing Human Rights Risks in Supply Chains: Leverage and Sustainable Change...Managing Supply Chains in High-Risk Contexts...Internal Alignment Within and Across a Business Enterprise...The Role for Grievance Mechanisms with Respect to Supply Chains..

Read the full post here

Article
+ Português - Hide

Author: Shift

Nos dias 18 e 19 de outubro de 2012, a Shift realizou a segunda de uma série de oficinas com líderes empresariais...As oficinas fazem parte do Programa de Aprendizagem Empresarial da Shift, que tem por objetivo o apoio à implantação dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas. O propósito da oficina de outubro de 2012 foi explorar desafios e gerar orientações práticas para as empresas no que se refere ao respeito pelos direitos humanos através das cadeias de valor. Participaram da oficina, equipas da Anglo-Gold Ashanti, Coldeco, Coca-Cola, The Walt Disney Company, Ericsson, Hitachi, McDonalds, PHV, Total e Unilever, assim como se fez presente a Fair Labor Association (Associação para o Trabalho Justo)...[Temas:] A Identificação de Riscos: Mapeamento e Priorização dentro da Cadeia de Valor...O Gerenciamento dos Riscos para os Direitos Humanos nas Cadeias de Valor: Influência e Mudança Sustentável...A Administração das Cadeias de Valor em Contextos de Alto Risco...O Alinhamento Interno e Externo de uma Empresa...O Papel dos Mecanismos de Denúncia em Respeito às Cadeias de Valor...

🚫Read the full post here

Article
+ Français - Hide

Author: Shift

Du 18 au 19 octobre 2012, Shift a organisé une deuxième série d’ateliers avec des chefs d’entreprise...Le but de l’atelier d’octobre 2012 était d’analyser les défis et de formuler des orientations pour les entreprises en matière de respect des droits de l’homme tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales. Les participants à l’atelier comprenaient des équipes déléguées par Anglo-Gold Ashanti, Codelco, Coca-Cola, la Walt Disney Company, Ericsson, Hitachi, McDonalds, PVH, Total et Unilever, ainsi que des représentants de la Fair Labor Association...[Sujets:] Identification des risques : Cartographier et classer les risques dans la chaîne d’approvisionnement par ordre de priorité...Gérer les risques pour les droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement : Influence et amélioration durable...La gestion des chaînes d’approvisionnement dans les contextes à hauts risques...Harmonisation interne au sein et entre les départements de l’entreprise...Le rôle des mécanismes de réclamation en ce qui concerne les chaînes d’approvisionnement...

🚫Read the full post here

Article
+ 简体中文 - Hide

Author: Shift

2012年10月18-19日, Shift 与肯尼迪政府学院的企业社会责任项目共同主办了商界领袖系列研讨会的第二次会议。研讨会是 Shift 企业学习项目的内容之一,旨在支持企业实施《联合国工商业与人权指导原则》。本次研讨会的目的在于探讨企业在全球供应链中尊重人权所面临的各种挑战,并提供实际指导。参会者包括Anglo-Gold Ashanti 公司、智利国家铜业公司(Codelco)、可口可乐、迪士尼公司、爱立信、日立、麦当劳、PVH、道达尔和联合利华的团队,以及公平劳工协会...[主题包括:]在全球供应链中尊重人权...理清供应链存在的挑战并按轻重缓急排序...管理供应链中的人权风险:影响力和可持续的变化...管理高风险环境下的供应链...在企业内部确定一致目标...申诉机制在供应链中的作用....

🚫Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: Shift

2012年10月18-19日, Shift 與肯尼迪政府學院的企業社會責任項目共同主辦了商界領袖系列研討會的第二次會議。研討會是Shift 企業學習項目的內容之一,旨在支持企業實施《聯合國工商業與人權指導原則》。本次研討會的目的在於探討企業在全球供應鏈中尊重人權所面臨的各種挑戰,並提供實際指導。參會者包括Anglo-Gold Ashanti 公司、智利國家銅業公司(Codelco)、可口可樂、迪士尼公司、愛立信、日立、麥當勞、PVH、道達爾和聯合利華的團隊,以及公平勞工協會...[主題包括:]在全球供應鏈中尊重人權...理清供應鏈存在的挑戰並按輕重緩急排序...管理供應鏈中的人權風險:影響力和可持續的變化...管理高風險環境下的供應鏈...在企業內部確定一致目標...申訴機制在供應鏈中的作用....

Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: Shift

2012年10月18-19日, Shift 與肯尼迪政府學院的企業社會責任項目共同主辦了商界領袖系列研討會的第二次會議。研討會是Shift 企業學習項目的內容之一,旨在支持企業實施《聯合國工商業與人權指導原則》。本次研討會的目的在於探討企業在全球供應鏈中尊重人權所面臨的各種挑戰,並提供實際指導。參會者包括Anglo-Gold Ashanti 公司、智利國家銅業公司(Codelco)、可口可樂、迪士尼公司、愛立信、日立、麥當勞、PVH、道達爾和聯合利華的團隊,以及公平勞工協會...[主題包括:]在全球供應鏈中尊重人權...理清供應鏈存在的挑戰並按輕重緩急排序...管理供應鏈中的人權風險:影響力和可持續的變化...管理高風險環境下的供應鏈...在企業內部確定一致目標...申訴機制在供應鏈中的作用....

Read the full post here

Article
+ 繁體中文 - Hide

Author: Shift

2012年10月18-19日, Shift 與肯尼迪政府學院的企業社會責任項目共同主辦了商界領袖系列研討會的第二次會議。研討會是Shift 企業學習項目的內容之一,旨在支持企業實施《聯合國工商業與人權指導原則》。本次研討會的目的在於探討企業在全球供應鏈中尊重人權所面臨的各種挑戰,並提供實際指導。參會者包括Anglo-Gold Ashanti 公司、智利國家銅業公司(Codelco)、可口可樂、迪士尼公司、愛立信、日立、麥當勞、PVH、道達爾和聯合利華的團隊,以及公平勞工協會...[主題包括:]在全球供應鏈中尊重人權...理清供應鏈存在的挑戰並按輕重緩急排序...管理供應鏈中的人權風險:影響力和可持續的變化...管理高風險環境下的供應鏈...在企業內部確定一致目標...申訴機制在供應鏈中的作用....

Read the full post here

Article
+ Русский - Hide

Author: Shift

С 18-го по 19-ое октября 2012 года Shift…провел второй из серии запланированных семинаров с лидерами в области бизнеса. Семинары являются частью Программы обучения для представителей бизнеса, проводимой Shift, которая призвана поддержать осуществление компаниями Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединённых Наций. Целью семинара в октябре 2012 года было изучить проблемы и составить практическое руководство для компаний в отношении соблюдения прав человека в глобальных производственно-сбытовых цепях. Среди участников семинара были делегации от Anglo-Gold Ashanti, Codelco, Coca-Cola, The Walt Disney Company, Ericsson, Hitachi, McDonalds, PVH, Total и Unilever, а также представители из Ассоциации справедливого труда…[Темы:] Соблюдение прав человека в глобальных производственно-сбытовых цепях… Управление рисками для прав человека в производственно-сбытовых цепях: Рычаги влияния и устойчивые изменения…Управление производственно-сбытовыми цепями в контекстах с высоким уровнем риска…Внутреннее согласование в рамках коммерческого предприятия…Роль механизмов рассмотрения жалоб в производственно-сбытовых цепях…

🚫Read the full post here