¿Cómo mejorar el registro de los abusos de derechos humanos causados por empresas?

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Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas

 

Versión en Word

Aviso sobre seguridad: Respondan sólo a las preguntas a las que crean que pueden contestar sin riesgos para su seguridad ni la de otras personas. Se pretende que las respuestas se hagan públicas, o si hay alguna que no desean que se divulgue, indíquenlo.

 1. Datos sobre el incidente o la situación existente

 Nota: Puede tratarse de  un único incidente, una serie de incidentes, una situación o situaciones existentes o una combinación de cualesquiera de estas posibilidades.

 1.1. Naturaleza del incidente o la situación: descríbase lo ocurrido o lo que está ocurriendo aún (si es una situación persistente).

 1.2. Periodo: ¿cuándo ocurrió o comenzó (si es una situación persistente)?

 1.3 Lugar: ¿dónde ocurrió o está ocurriendo? (si es una situación persistente –indíquese, por ejemplo, el nombre de la localidad, ciudad, país, lugar emblemático–.

 1.4 Personas afectadas: ¿cuántas personas se han visto afectadas?  ¿Cuántas podrían estar expuestas a verse afectadas? ¿Quiénes son esas personas? (explíquense, por ejemplo, las características de la comunidad o, si es una sola persona, lo pertinente de su caso)

 2. Agentes implicados

 2.1 Empresas: indíquense el nombre de la empresa o empresas implicadas en el incidente o la situación persistente y la naturaleza de su implicación, si se conoce.

 2.2. Gobierno: ¿hubo o hay autoridades del gobierno nacional o de las fuerzas de seguridad implicadas también? En tal caso, indíquense, si se conocen, qué actos específicos han realizado o qué participación específica han tenido.

 2.3  Otros: si se tiene conocimiento de la participación de otros agentes en el incidente o situación, indíquese de quiénes se trata (por ejemplo organismos extranjeros de ayuda humanitaria, bancos internacionales).

 3. Resultados deseados

 3.1 Objetivo: ¿qué resultados se esperan obtener por medio de la documentación y qué medidas se van a tomar a continuación?

 3.2. Obstáculos: ¿qué obstáculos se considera que son los principales impedimentos o barreras para alcanzar ese objetivo?

 4. Medidas previas

 4.1 Comunicación con la empresa y el gobierno: ¿se ha entablado ya comunicación con la empresa o con el gobierno para hablar de esta situación? En tal caso, ¿cuál ha sido la respuesta?

 4.2 Comunicación con grupos ajenos: ¿se ha comunicado el incidente a otras personas o grupos ajenos a él?  En tal caso, ¿a cuáles y cuál ha sido la respuesta?

 4.3. Medidas (incluso legales): ¿se ha tomado o se está tomando ya alguna medida para abordar esta situación o hay prevista alguna? En tal caso, explíquese qué se ha hecho, qué obstáculos han surgido y qué resultados se han obtenido hasta ahora (por ejemplo, medidas legales, organización comunitaria, divulgación en los medios de comunicación, etc.)

 4.4 Documentación: ¿se ha publicado alguna información escrita o imágenes (vídeos, fotografías, etc.) sobre el incidente o situación persistente? En tal caso, indíquese qué.

 5. Amenazas o riesgos actuales y potenciales

 5.1 ¿Hay alguna amenaza o peligro para la persona o personas denunciantes, para otras partes interesadas o para activistas que estén trabajando en favor de las personas afectadas?  Descríbase la naturaleza de estas amenazas.

 5.2 ¿Se teme que puedan cometerse nuevos abusos en un futuro próximo?

 6. Otros detalles

 6.1 Si procede, explíquense el contexto del incidente o la situación persistente, los antecedentes o la historia conexa.

 6.2 Cualquier otra información: si es posible, proporciónense fotografías, vídeos o cualquier otro material que se considere de utilidad para documentar el incidente o situación persistente.

Comentarios y sugerencias orientadoras

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