Línea del tiempo
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Global: Comentario sobre el "pinkwashing" como estrategia de marketing oportunista que abusa de los símbolos LGBTIQA+
...El pinkwashing es un concepto que describe cómo algunas compañías ocupan los colores y símbolos de la comunidad LGBTIQA+ como estrategia de ventas y de marketing, pero sin establecer medidas de fondo que sostengan un real apoyo, promoción y defensa de la diversidad. Desde zapatillas con la suela pintada de arcoíris, publicaciones en Instagram con frases como “amor es amor”, o la modificación de sus logos para incluir los colores de la diversidad, son algunos ejemplos de cómo percibimos el aprovechamiento de algunas marcas para poder obtener más utilidades y ser percibidas como empresas inclusivas y amigables. Sin embargo, sí existen compañías que demuestran su compromiso con la Comunidad LGBTIQA+ todo el año y no caen en el denominado pinkwashing.
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Trinidad and Tobago: New guide to address challenges over LGBT+ rights, including non-discrimination in the workplace
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Cuba: Hotel opening announcement for LGBTQIA+ community generates a negative reaction from activists and accusations of pinkwashing
Idiomas disponibles: English -
Cuba: Apertura de hotel de la cadena española Axel Hotels para la comunidad LGBTI+ provoca reacción negativa de activistas cubanas/os
El Hotel Telégrafo abrirá el primer hotel para la comunidad LGBTI+. Esta acción es considerada una "estrategia de falsa inclusión para recaudar divisas".
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Argentina: Histórica ley ordena 1% en la planta laboral para personas trans y travestis
La norma representa un nuevo avance en la ampliación de derechos en el país. Hubo 55 votos a favor, uno en contra y seis abstenciones. Euforia en las organizaciones de la diversidad.
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Regional: CIDH y REDESCA emiten comunicado sobre medidas de empleabilidad y protección contra la discriminación de las personas LGBTI en el ámbito laboral
La CIDH y su REDESCA recibieron [información] sobre los desafíos que enfrentan las personas LGBTI en el ámbito laboral, tanto en el acceso a oportunidades como en las condiciones en las que desarrollan su trabajo
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Nueva herramienta sobre cómo empresas pueden prevenir y abordar riesgos para las personas LGBTI
Un recurso de Shift sobre cómo las empresas pueden impactar negativamente en la vida de las personas LGBTI y los enfoques prácticos que pueden adoptar para prevenir y abordar el riesgo, mientras trabajan para convertirse en mejores aliados y cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos.
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Estados Unidos: Cámara aprueba Ley de Igualdad para garantizar derechos laborales y civiles a la comunidad LGBTQ
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México: Aumentó un 77% el número de empresas con inclusión de la comunidad LGBT, informa ONG
De un total de 235 empresas participantes, 212 obtuvieron el certificado de inclusión de la comunidad LGBT, según la fundación HRC.
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Global: Elaboran principios de conducta contra la discriminación laboral de personas LGTBI
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Chile: Quechua implementa medidas contra la homofobia y la transfobia
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Comentario: En derechos LGBT, empresas aliadas deben usar un estetoscopio, no un megáfono
Las empresas pueden usar el enfoque del estetoscopio, en lugar del megáfono (de la publicidad) haciéndose tres preguntas: 1. ¿Cómo estamos tratando a nuestra propia gente? 2. ¿Cómo operamos nuestro negocio? 3. ¿Dónde elegimos invertir?
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España: Sindicato UGT devela prácticas discriminatorias contra la población LGTBI en empresas madrileñas
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Chile: Corte de apelaciones condena a empresa de salud Isapre Colmena por discriminación por identidad de género
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México: Sociedad civil acusa a empresas de tener un doble discurso para la comunidad LGBTI
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Costa Rica: Se lanza iniciativa de certificación de empresas libres de discriminación contra la población LGTBI
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Global: Luego de mucha presión y miles de firmas, Google decide eliminar aplicación de “conversión gay”
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México: Según diagnóstico, mujeres de la comunidad LGBTTTI son las más discriminadas en el trabajo
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Global: Empresas multinacionales lanzan iniciativa por los derechos LGBTI en el Foro Económico Mundial
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Chile: Corte condena a Comercializadora y Administradora Santa Lucía por discriminación contra persona transgénero
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EE.UU: Empresas protestan a favor del colectivo de personas transgénero y en contra de políticas en contra de este grupo
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Global: El índice de Thomson Reuters señala las cinco empresas más inclusivas y diversas
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España: Autoridades investigan responsabilidad de empresa de seguridad de una discoteca por agresión homófoba; la empresa niega los hechos
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México: Tienda departamental deberá indemnizar a hombre despedido por ser homosexual y vivir con VIH
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Global: Vodafone lanza iniciativas nuevas para la inclusión de diversidad por orientación sexual e identidad de género
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México: Mujer transgénero acusa a Waldos’s Mart de despedirla supuestamente por su identidad de género; la empresa comenta
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Costa Rica: Empresas del sector financiero y manufactura promueven los derechos de la población LGBTI
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Argentina: Personas transgénero piden normas que regulen acceso al trabajo sin discriminación por orientación sexual en empresas privadas
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Costa Rica: Cámara de Turismo llamó a respetar los derechos de la población LGBTI
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Costa Rica: Empresarios de la Cámara de Comercio Diversa promueven respeto a derechos LGBTI
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México: Reconocen a empresas que generan espacios incluyentes y diversos para la comunidad LGBT
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Alto Comisionado para los Derechos Humano lanza código de buenas prácticas para que empresas promuevan y respeten derechos de la comunidad LGBTI
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México: Productor denuncia que tienda de Deportes Martí impidió grabación de un beso de pareja gay; incluye pronunciamiento de la empresa
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México: Consejo nacional contra discriminación pide a empresas incorporar a personas LGBTI
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España: Directivo de Vodafone explica cómo la empresa defiende la diversidad y la inclusión de la diferencia de género y orientación sexual en el trabajo
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Informe del gobierno estadounidense sobre trabajo forzado y trata de personas señala que Uruguay “incumple normas mínimas”
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México: Uber, Scotiabank y Waze demuestran apoyo a Mes del Orgullo Gay y realizan acciones para promover inclusión
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México: ONG denuncian discriminación laboral por motivos de orientación e identidad sexual
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Colombia: Publicidad de Bancolombia inclusiva de comunidad LGBTI suscita críticas de sectores conservadores
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Estados Unidos: Más de 50 empresas envían carta al Tribunal Supremo sobre caso de derechos trans
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España: Diez empresas distinguidas por inclusión de políticas de diversidad sexual en sus operaciones
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El Salvador: Población LGBTI con dificultades para encontrar empleo por falta de políticas y barreras dentro de empresas, según funcionaria
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Chile: Ex empleada transexual demanda a empresas por discriminación
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España: Iniciativas de la Red de Empresas por la Diversidad y la Inclusión busca asesorar al sector empresarial contra discriminación por orientación sexual
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Chile: Movimiento de Integración y Liberación Homosexual presentó acción legal contra empresa de autobuses San Pedro por discriminación
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Costa Rica: Estudio de la OIT sistematiza buenas prácticas de piñeras y hoteles en materia de derechos y seguridad laboral de trabajadores migrantes
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Estados Unidos: Índice de Igualdad empresarial en orientación sexual dice que 407 empresas tienen mejor desempeño
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Estados Unidos: Empleado presenta denuncia contra Zara por discriminación por orientación sexual, nacionalidad y religión
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México: Frecuente la discriminación laboral contra personas con VIH, según Comisión Nacional de Derechos Humanos
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El proyecto contra la homofobia juvenil 'It Gets Better' supera los 400.000 seguidores [Estados Unidos]
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Admitida la primera querella contra una empresa por homofobia [España]
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