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Este contenido es parte de un artículo más largo, pero no está disponible en español. Sin embargo recomendamos que pueda leerlo en el contexto de este texto:

Boletín Trimestral de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 30, marzo de 2019

Bienvenidos(as) a nuestro Boletín trimestral de Responsabilidad Legal Empresarial que destaca un tema específico cada trimestre, así como los principales avances en el tema de responsabilidad legal empresarial...

Destacado del trimestre: Rendición de cuentas por clasificación errónea de empleados en el marcado laboral por demanda

...Aunque los acuerdos de empleo por demanda cumplen un papel importante para aquellas personas que prefieren un horario o una ubicación laboral flexibles, frente a la rigidez del empleo de tiempo completo, sí plantean preocupaciones importantes en materia de derechos y protección de las personas trabajadoras.

El empleo convencional se caracteriza normalmente por ser un trabajo seguro y regulado, así como por prestaciones y protecciones legalmente reconocidas, entre ellas: un salario mínimo, prestaciones sociales, indemnización por accidentes laborales, vacaciones y horas extras pagadas, seguro de desempleo y derecho a negociación colectiva. Por el contrario, la legislación laboral no otorga esta misma protección a contratistas independientes...

Como consecuencia de estas diferencias en materia de protección, cada día más trabajadores no convencionales reclaman sus derechos laborales fundamentales en los estrados judiciales, al demandar a sus empleadores para lograr que reparen injusticias y mejoren sus condiciones laborales...

Aunque las reclamaciones concretas contenidas en las diversas demandas difieren unas de otras, todas ellas giran en torno a la cuestión de determinar exactamente qué, o a quién, se considera un empleado o empleada de acuerdo con la ley...

Lea todo el artículo aquí