“La Justicia brasileña dice que un chófer de Uber no es empleado de la empresa” – 5 de febrero de 2020

…La Quinta Sala del Tribunal Superior del Trabajo de Brasil decidió este miércoles que un conductor de Uber no tiene un vínculo formal con la empresa, por lo que tampoco adquiere derecho a los beneficios que establecen las leyes laborales… La decisión, adoptada por primera vez en última instancia laboral en el país, se refiere a una denuncia presentada por un conductor de la aplicación de transporte que reclamaba sus derechos laborales y constituye ahora un primer precedente para casos similares… Los cinco miembros de la sala coincidieron en que una persona que trabaja con la aplicación presta un servicio "flexible", sin ninguna "obligación de exclusividad", y que el pago que recibe no constituye un salario pues es producto de una "sociedad comercial"… De esa manera, aceptaron los principales argumentos presentados por Uber, la cual sostuvo que sus conductores son trabajadores independientes y no tienen un contrato laboral, por lo que no pueden exigir derechos garantizados para el empleo formal, como el pago de vacaciones, primas, fondo de garantía, seguridad social u otros… La justicia brasileña ya ha analizado en instancias inferiores miles de casos similares, pero hasta ahora ha fallado en diversas formas, ya que no existe en el país una jurisprudencia específica para las aplicaciones de transporte o entregas, que en los últimos años se han expandido con fuerza…