Chile: Informe de ONG señala impactos de empresas de energía, agua y madera en los derechos humanos de indígenas mapuche

Cada año, el Observatorio Ciudadano produce un informe en profundidad sobre temas de derechos humanos y el de 2014, publicado hace unos meses, aborda los impactos de las empresas  en los derechos humanos del Pueblo indígena Mapuche. [El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos invitó a las tres empresas citadas en el informe a responder: Celulosa Arauco y AquaChile no respondieron. Endesa [parte de Enel] ha indicado que va a responder; incluiremos la respuesta acá cuando la recibamos.

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No-respuesta
24 April 2015

AquaChile

Autor(a): AquaChile

AquaChile no respondió

No-respuesta
24 April 2015

Celulosa Arauco

Autor(a): Celulosa Arauco y Constitución

Celulosa Arauco no respondió

Artículo
1 January 2015

“Los Impactos de las Empresas en los Derechos Humanos del Pueblo Mapuche en Chile”

Autor(a): Observatorio Ciudadano

A través del presente Informe se pretende dar cuenta de los crecientes impactos que la actividad empresarial está teniendo en los derechos humanos del pueblo mapuche en Chile… se hace un análisis sobre la normativa vigente en Chile tanto referida a los pueblos indígenas y a sus derechos, como a los recursos naturales y al medio ambiente…Finalmente el Informe analiza en profundidad a través de tres casos específicos- el caso del proyecto central hidroeléctrica Neltume impulsado por la empresa trasnacional ENDESA- ENEL en el lago Neltume, en la región de los Ríos, en tierras de comunidades mapuche; el caso del proyecto ducto de eliminación de residuos industriales de planta de celulosa de la empresa CELCO en la Bahía de Maiquillahue, en la misma región, sobre las tierras y borde costero de comunidades mapuche-lafkenche, y el caso de la piscicultura Caburga II, impulsado por la empresa AquaChile en tierras de comunidades mapuche en la región de la Araucanía- la afectación de los derechos humanos del pueblo mapuche como consecuencia de la actividad de estas empresas. 

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