Costa Rica: Evento: “Espacio de diálogo: Empresas y Derechos Humanos – Enlace entre competitividad y desarrollo” y Guía Práctica sobre Empresas y Derechos Humanos

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5 December 2013

"Espacio de Diálogo: Empresas y Derechos Humanos: Enlace entre Competitividad y Desarrollo". San José, Costa Rica, Hotel Crowne Plaza Corobici. 5 de noviembre del 2013

Autor(a): Cegesti (Costa Rica)

[En el evento] Empresas y derechos humanos ¿un tema relevante para los negocios de hoy? [Los paneles] se [refirieron] a los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos…El enfoque social en las prácticas empresariales: Desde el diseño del negocio hasta la cadena de valor…Derechos Humanos: La dimensión social en las prácticas empresariales…Debida Diligencia y Competitividad…Agenda Regional de Asuntos Laborales…[Y, finalmente] se presentó una iniciativa producto de la unión de esfuerzos entre el sector privado centroamericano…con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). CEGESTI con el apoyo del Instituto Danés de Derechos Humanos elaboró una guía práctica para facilitar el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas…

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1 January 2013

[PDF] Guía práctica sobre derechos humanos y empresas. Basada en: Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para “Proteger, Respetar y Remediar”

Autor(a): Cegesti (Costa Rica)

La presente guía pretende contribuir a la difusión de los principios rectores, tal que se facilite la comprensión de su significado y objetivo, especialmente hacia el sector empresarial…La guía se centra en la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos…La guía se estructura…[así]: Guía 1: La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos Principios Fundacionales. Guía 2: La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Principios Operativos: compromiso político. Guía 3: La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Principios Operativos: debida diligencia. Guía 4: La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Principios Operativos: cuestiones de contexto. Guía 5: Mecanismos de reparación (empresas). Principios de Reparación (empresas).Guía 6: El deber del Estado de proteger, cumplir y promover los derechos humanos Principios Fundacionales, Principios Operacionales [y] Principios de Reparación (Estados)

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Autor(a): Cegesti (Costa Rica)

...This guide seeks to contribute to the disclosure of the guiding principles, in a way that will facilitate understanding its meaning and objective, parti¬cularly towards the business sector…The guide focuses on the enterprises’ responsibility to respect human rights…The guide is structured as follows: Guide 1: The enterprises’ responsibility to res¬pect human rights: Foundational Principles. Guide 2: The enterprises’ responsibility to res¬pect human rights. Operational Principles: political commitment. Guide 3: The enterprises’ responsibility to res¬pect human rights: Operational Principles: due diligence. Guide 4: The enterprises’ responsibility to res¬pect human rights: Operational Principles: context issues. Guide 5: Redress mechanisms (enterprises): Reparation Principles (enterprises). Guide 6: The State’s duty to protect, fulfill and promote human rights Foundational Principles, Operational Principles: Reparation Principles (States)...

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