“Empresas incluirían sanciones contra discriminación en reglamentos internos”, 1 de agosto de 2018

…Las empresas estarían obligadas a incluir en sus reglamentos de trabajo una norma que prevenga y sancione la discriminación por orientación sexual, color de piel, sexo o religión, entre otras causas. Hacer más diversos e inclusivos los entornos de trabajo y erradicar conductas y vocabulario inapropiado, es el objetivo de la propuesta que ya se encuentra en su etapa final de discusión en la Asamblea Legislativa. El proyecto sería un complemento de la reforma procesal laboral que empezó a regir hace un año y consideraría la discriminación como una falta grave del empleado, con sanción hasta de despido sin responsabilidad patronal. Asimismo, establecería nuevos parámetros para el ascenso laboral e incluso de contratación…La propuesta establece que todas las empresas públicas y privadas, deben incluir en sus reglamentos un mecanismo para sancionar y prevenir la discriminación…Por otra parte, existe la posibilidad de que un empleador sea objeto de multa por parte del Estado por permitir la discriminación o por ser omiso en contra de ella…