"Carrefour refuerza la igualdad laboral", 12 de enero 2019

El director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour…la directora general del Instituto de la Mujer…y los representantes de los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Fasga han firmado el segundo Plan de Igualdad de Carrefour, que agrupa más de 120 medidas encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los empleados de la compañía.  Las acciones se agrupan en diez bloques y pretenden asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de Carrefour. En materia de selección, prevé medidas como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado. Asimismo, se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques…