Schneider Electric: “Hay que entender que la diversidad en las empresas no es un concepto, sino una realidad que se debe vivir todos los días” – 25 de enero de 2019

Francisco de Regil, Vicepresidente de RRHH para Sudamérica de Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, en su visita a Chile compartió cómo la empresa ha logrado liderar distintos rankings globales en diversidad e inclusión laboral y relató su trabajo continúo para atraer a más mujeres a puestos directivos en una industria tradicionalmente ocupada por hombres…Recientemente la empresa fue reconocida por el Índice Anual de Equileap como una de las 15 compañías líderes en equidad de género a nivel global y primer lugar en el sector industrial. La metodología, inspirada en los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, analiza 19 criterios no financieros que impactan en la equidad de género, como la paridad salarial, las oportunidades para el avance profesional, la equidad de género en los subcontratistas, las políticas de licencia familiar y los programas contra el acoso sexual y la discriminación en el trabajo.