“Cómo combatir el acoso sexual y laboral en cuatro pasos”, 13 de junio de 2019

…Cuatro son las recomendaciones que CCOO de Industria recoge en el documento que acaba de distribuir entre sus representantes en los centros de trabajo…Primero, propone utilizar todos los medios disponibles para detener el acoso, tanto sexual como laboral. Para conseguirlo, recomienda actuar sobre la plantilla con criterios morales, con información y con formación sobre los riesgos a los que se enfrentan las personas afectadas. Después, plantea activar los protocolos de acoso laboral; acoso sexual y por razón de sexo y acoso discriminatorio. Aunque estos instrumentos se han regulado ya en numerosas empresas, CCOO advierte de que, tal y como están concebidos y gestionados en muchos casos, muestran importantes ineficacias. Por último, sugiere a sus delegados y delegadas valorar si conviene denunciar las circunstancias del caso a la policía. Resuelta esta fase, comienza la de gestionar la atención sanitaria a la víctima. Si hay daños en la salud, CCOO de Industria recuerda que se debe considerar accidente de trabajo. La empresa ha de realizar la gestión legal y enviar el caso a la mutua para que reciba la atención psicológica necesaria. Si la dirección se opone, se propone acudir a las urgencias hospitalarias y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social…