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Bienvenido/a al Centro de Información.

Nuestra misión es trabajar con quienes -desde la sociedad civil, las empresas o los gobiernos- abordan las asimetrías de poder, buscan la remediación por abusos y aseguran la protección de las personas y del planeta.

Tanto las empresas como las comunidades afectadas nos dan las gracias por los recursos y el apoyo que les brindamos, respectivamente.

Ello es únicamente posible por tu apoyo. Por favor, haz tu donación ahora.

Muchas gracias,
Phil Bloomer, Director Ejecutivo

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Guía para usar el sitio web del CIEDH

Nuestro sitio web se actualiza cada hora con noticias e informes sobre los impactos (negativos y positivos) de las empresas en materia de derechos humanos en todo el mundo.

Existen cientos de miles de hipervínculos en el sitio. Esta página está diseñada para ayudarte a navegar en el sitio más fácilmente y hallar la información que necesitas. Para más información sobre el CIEDH, como organización puedes ver: Acerca de nosotros(as)

Noticias 

     - Noticias en la página de inicio y alimentación RSS

     - Actualizaciones Semanales gratuitas por correo electrónico

Nuestro boletín electrónico de Actualizaciones Semanales es gratuito y alerta sobre los temas centrales y las últimas noticias relativos a empresas y derechos humanos. Actualmente, unas 18.000 personas en todo el mundo reciben estos boletines gratuitamente. Si deseas recibir las Actualizaciones, suscríbete aquí.  El texto completo de Boletines anteriores de Actualización Semanal están en este archivo.

     - Redes sociales: puedes también seguir al CIEDH en Twitter and Facebook.

La biblioteca

El corazón de nuestro sitio web es su biblioteca. En ella encuentras informes, artículos y otros materiales que pueden verse por:

Respuestas y falta de respuestas de empresas

Cuando la sociedad civil plantea sus quejas sobre el impacto en derechos humanos de una empresa, antes de incluir las denuncias en nuestro sitio web y en nuestras Actualizaciones Semanales, invitamos a la empresa a que dé respuesta a la cuestión (si no existiera disponible una respuesta pública de la misma). Hacemos esto para ser objetivos(as) y equilibrados(as) con todas las partes y alentamos a las empresas a que asuman públicamente los problemas de derechos humanos que de otra manera podrían ignorar. En algunos casos, este proceso conduce a un diálogo entre la empresa y los grupos de interés, e inclusive ha contribuido a una solución de problemas. En todos los casos este proceso aumenta la transparencia. Las tablas que muestran todas las respuestas de las empresas, la falta de respuestas y las iniciativas positivas que se han destacado en las Actualizaciones se pueden descargar aquí.

Áreas detalladas

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Funciones de búsqueda

El cuadro de búsqueda está en la página de inicio y en todas las páginas interiores del sitio. Los resultados de las búsquedas muestran todas las palabras que ingreses en el cuadro de búsqueda, así como las secciones relevantes del sitio. Una vez que tengas los resultados iniciales de la búsqueda, puedes ver los filtros que te permiten limitar los resultados por empresa involucrada, país, tema u otro tópico, fecha, idioma, etc. 

"Tópicos principales"

Adicional a este portal "Para comenzar", el CIEDH tiene las siguientes secciones especiales bajo "Tópicos Principales" todas las cuales son accesibles a través de los botones de la página de inicio:

Guías y Herramientas – Orientaciones prácticas para mejorar el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, para ser usadas por personas empresarias y otras

Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos – Texto completo de los Principios Rectores, herramientas para la implementación de las obligaciones de derechos humanos por parte de empresas, gobiernos, ONG y otros interesados, con comentarios también. Además, materiales del Grupo de Trabajo de la ONU, incluyendo los documentos presentados al mismo, la  historia de los Principios Rectores, al lado de todos los materiales relativos al trabajo del Representante Especial de la ONU, John Ruggie

Responsabilidad Legal Empresarial - con perfiles de demandas sobre derechos humanos presentadas contra empresas en el mundo 

Debate sobre un tratado internacional vinculante sobre empresas y derechos humanos, pros y contras – Materiales y eventos sobre el debate relativo la propuesta para un nuevo tratado de la ONU sobre empresas y derechos humanos.

Empresas, conflicto y paz – centrado en las zonas de conflicto violento, en donde los abusos son más graves, los riesgos de complicidad empresarial más grandes y donde las víctimas son más vulnerables.

Empresas y libertad de asociación – destaca los impactos positivos y negativos de las empresas en la libertad de asociación, los derechos sindicales y el derecho a la huelga, así como estándares relevantes, principios y demandas.

Empresas e Infancia – destaca los principales impactos de las empresas en las niñas y los niños, tanto positivos como negativos, así como los estándares, principios y demandas relevantes.

Empresas de tecnología y derechos humanos – destaca los impactos de las empresas en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones, respecto de  la libertad de expresión, la privacidad y el derecho a la protesta.

Recursos naturales – destaca los temas sobre la justeza y la rendición de cuentas de empresas respecto de su uso del petróleo, el gas, el carbón, los minerales, la tierra y el agua.

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El CIEDH es una organización independiente, sin fines de lucro. Para evitar cualquier percepción de conflicto de intereses, el CIEDH no acepta donaciones de empresas. Por esta razón, las donaciones de personas individuales son una fuente importante para nuestra financiación.