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1 January 2018

Los derechos del niño en los Planes de Acción Nacional (PAN) sobre Empresas y Derechos Humanos

Autor(a): DIDH, ICAR, UNICEF

…Los niños representan la tercera parte de la población mundial y juegan un papel cada vez más importante y creciente en la economía mundial. Los niños interactúan con las empresas todos los días, ya sea como trabajadores en sus fábricas y campos, como consumidores de sus productos y servicios, como miembros de las comunidades en las que operan, o como miembros de las familias de sus empleados. Al mismo tiempo, la infancia está marcada por fases progresivas de desarrollo que hacen que los niños sean mucho más susceptibles que los adultos a los impactos negativos de las empresas. Sin embargo, a pesar de esta vulnerabilidad, las empresas raramente involucran o buscan la cooperación de los niños a los que afectan, quienes tienen que enfrentarse a numerosas barreras legales, prácticas y culturales para que sus voces sean escuchadas. En efecto, en palabras del antiguo Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para los derechos humanos y las empresas, profesor John Ruggie, "Los niños se encuentran entre los miembros más marginados y vulnerables de la sociedad y pueden verse impactados desproporcionadamente, severamente y permanentemente por las actividades, operaciones y relaciones de las empresas."…

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1 January 2018

Planes de Acción Nacionales de Empresas y Derechos Humanos: Un análisis inicial de los Planes desde el 2013 al 2018

Autor(a): Daniel Morris, Lukas Bogner, Lison Daubigeon, Claire Methven O’Brien, Elin Wrzoncki, Instituto Danés de Derechos Humanos (DIDH)

...Desde 2011 numerosos actores, entre ellos; el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, la Unión Europea, el Consejo de Europa, la Organización de los Estados Americanos, el G7, el G20, instituciones nacionales de derechos humanos y asociaciones empresariales, han alentado a los Estados a desarrollar planes de acción nacionales sobre empresas y derechos humanos (PANs). Los PANs articulan las prioridades y acciones de un Estado para implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRs). Hasta el momento 21 Estados han desarrollado un PAN, mientras que 11 están desarrollando un PAN. Además, iniciativas no estatales están impulsando PANs en al menos 15 países. Esto hace que sea importante revisar e identificar las fortalezas y debilidades de los PANs actuales en la implementación de los PRs y mejorar la protección para los titulares de derechos contra los abusos de derechos humanos relacionados con las empresas. Este análisis inicial de los PANs para el período 2013-2018 identifica los siguientes hallazgos: Participación de las partes interesadas en el proceso de desarrollo…Evaluaciones nacionales de línea de base…Contenido de los PANs…Informes de seguimiento…Rendición de cuentas…

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1 January 2017

Kit de herramientas sobre Planes de Acción Nacionales de Empresas y Derechos Humanos: Edición 2017

Autor(a): El Instituto Danés por los Derechos Humanos (DIDH) y la Mesa Redonda para la Rendición de Cuentas Empresariales (ICAR)

…Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (CDH) en junio de 2011, representan un hito fundamental en la evolución de los criterios normativos sobre la responsabilidad y la rendición de cuentas de los actores corporativos. Tres años después de la adopción de los Principios Rectores, el CDH hizo un llamado a todos los Estados Miembros para desarrollar sus Planes de Acción Nacionales con el in de apoyar la implementación de los Principios Rectores (de ahora en adelante PANs sobre empresas y derechos humanos o PANs). Este llamado se produjo tras similares desarrollos a nivel europeo.3 Además, la Organización de Estados Americanos (OEA) ha alentado a sus Estados miembros a que implementen los Principios Rectores, mientras que la Unión Africana (UA) está actualmente elaborando un marco político sobre empresas y derechos humanos. El Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (UNWG, por sus siglas en inglés), establecido en 2011, alienta encarecidamente a todos los Estados a desarrollar, promulgar y actualizar los PANs sobre empresas y derechos humanos. Los líderes del G20 también han expresado su apoyo a los PANs…

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1 November 2016

Orientación para los Planes de Acción Nacionales sobre las Empresas y los Derechos Humanos

Autor(a): Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos

…La orientación que brinda el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Grupo de Trabajo) proporciona recomendaciones sobre el desarrollo, aplicación y actualización de los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre las Empresas y los Derechos Humanos. El documento está diseñado para servir como una guía de referencia para todos las partes interesadas involucrados en los procesos del PAN…Los PAN pueden contemplarse como documentos independientes o integrados en otros marcos…En el campo de las empresas y los derechos humanos, un PAN se define como una "estrategia política en evolución desarrollada por un Estado para proteger contra las consecuencias negativas de las empresas sobre los derechos humanos, de conformidad con los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores)." El Grupo de Trabajo considera cuatro criterios esenciales indispensables para que los PAN sean eficaces. En primer lugar, los PAN deben basarse en los Principios Rectores. Como instrumento para aplicar los Principios Rectores, los PAN deben reflejar adecuadamente los deberes del Estado en virtud del derecho internacional de derechos humanos para la protección contra las consecuencias negativas sobre los derechos humanos relacionadas con actividades empresariales y proporcionar acceso a una reparación efectiva…

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