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La debida diligencia: empresas y derechos humanos

Autor(a): Silvia Herrera, Red Internacional de Derechos Humanos (RIDH) , Publicado en: 15 October 2013

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos…cuya aplicación no es de carácter obligatorio, hacen especial énfasis en tres conceptos: prevención, respeto y reparación...el principal mecanismo con el que cuentan las empresas es la debida diligencia…consiste en realizar una evaluación, previa al inicio de sus actividades, acerca del impacto...que las actividades de las empresas pueden tener sobre los derechos humanos...A pesar del revuelo inicial generado por la adopción de los Principios rectores…las violaciones de derechos humanos por parte de las empresas son un fenómeno persistente alrededor del mundo… es necesario tener en cuenta varios aspectos [:]...El carácter voluntario y no vinculante de los Principios;...El grado de independencia de los estudios de impacto y de las auditorías;...La participación efectiva de las comunidades afectadas en el proceso de debida diligencia…un primer paso necesario es la creación de leyes que les obliguen a aplicar lo que establecen los principios: su deber de respetar y reparar.

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