"Daimler actualiza sus compromisos en derechos humanos", 6 de septiembre de 2021

El gigante automotor alemán Daimler firmó un nuevo acuerdo con la central sindical IndustriALL Global Union para promover los derechos laborales universales y un enfoque transnacional para la representación de los intereses de los empleados.

El acuerdo renovado, “Principios de responsabilidad social y derechos humanos”, fue firmado por la dirección corporativa de Daimler, el Comité Mundial de Empleados de Daimler e IndustriALL Global Union el 1 de septiembre.

Los aspectos clave del acuerdo incluyen:

• Un compromiso claro de respetar plenamente los derechos laborales fundamentales de la OIT, que incluye la responsabilidad de encontrar soluciones en los países que no los han ratificado.
• Términos inequívocos respecto de la aplicación obligatoria del acuerdo, con compromisos sólidos y obligaciones vinculantes para la dirección en todos los niveles.
• Una clara apuesta por la neutralidad de la empresa ante los casos de iniciativas de sindicalización.
• Una referencia al convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo como parte integral de la política de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
• Políticas y mecanismos sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de toda la cadena de suministro, con términos firmes relativos a que los socios comerciales y los proveedores deben seguir los mismos principios...

Al mismo tiempo, la empresa está cumpliendo con un requisito de la Ley de Debida Diligencia en Cadena y Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, que rige en Alemania. Este nuevo código tiene en cuenta nuevos desarrollos como el manejo de la inteligencia artificial.