“Empresas y derechos humanos en el Plan Nacional de Desarrollo” – 15 de noviembre de 2022

… Desde la Plataforma Colombiana de Derechos Humanos Democracia y Desarrollo en conjunto con la Mesa de la Sociedad Civil sobre Empresas y Derechos Humanos convocamos a un espacio de trabajo, con el objetivo de analizar el escenario actual colombiano en relación con los Derechos Humanos y las empresas, proponemos lo siguiente: 1. Apoyo y activa participación del estado colombiano en el espacio de diálogo y negociación del Tratado Vinculante de Empresas y Derechos Humanos, promovido por el Grupo de Trabajo Intergubernamental de composición abierta de la ONU… 2. Avanzar en la construcción de una política integral en materia de Derechos Humanos incluyendo un capítulo específico sobre empresas y derechos humanos que establezca las bases y líneas de acción para establecer mecanismos vinculantes y de responsabilidad jurídica a las empresas, con responsables y participación de las personas y comunidades víctimas del accionar empresarial, acceso a la justicia y reparación integral para las personas, comunidades y ambientes afectados en sus derechos por la actuación empresarial… 3. Avanzar en la reformulación y ampliación de políticas públicas que vayan más allá del Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos, para que sea un proceso participativo y que integre enfoques de derechos humanos diferenciales (étnicos, generacionales, de género, territoriales e interseccionales), vinculante y que garanticen marcos normativos de responsabilidad empresarial en Colombia. Adelantar un proceso de reestructuración institucional para la ejecución y seguimiento a la política pública de empresas y derechos humanos… 4. Reconstrucción del andamiaje institucional en materia de empresas y derechos humanos… 5. Impulsar mecanismos de democracia ambiental que garanticen la participación efectiva y vinculante en la toma de decisiones en materia de proyectos extractivos y minero-energéticos en los territorios a las comunidades afectadas en los territorios, mediante la coherencia y armonización del marco interamericano y universal de derechos humanos con el Acuerdo de Escazú… 6. Establecer mecanismos que permitan identificar y restringir la actuación indebida de las empresas en la toma de decisiones que afectan los derechos humanos de las personas y comunidades (mediante acciones de cabildeo, corrupción e injerencia indebida en lo que se denomina “captura corporativa” del Estado)…