Nueva herramienta sobre cómo empresas pueden prevenir y abordar riesgos para las personas LGBTI
"Más allá del orgullo: Los derechos de las personas LGBTI y la responsabilidad empresarial de respetar", mayo de 2021
En todas las regiones del mundo las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) se enfrentan a algún grado de violencia, persecución o discriminación.
Desde lo que se dice en una mesa familiar hasta quién puede competir en un concurso deportivo; desde quién es bienvenido en un baño hasta quién es condenado en un tribunal; hasta la esterilización forzada y los procedimientos médicos perjudiciales; y desde quién consigue un apartamento, una oferta de trabajo o un ascenso hasta quién es encarcelado, azotado o condenado a muerte. Los contextos de esta violencia y discriminación son tan variados como las personas del acrónimo LGBTI, y plantean una amplia gama de riesgos para los derechos humanos de las empresas.
Las empresas tienen la responsabilidad -en virtud de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PREDH)- de comprender y abordar la forma en que sus acciones, decisiones, omisiones y relaciones comerciales pueden tener un impacto negativo en las personas. En el caso de las personas LGBTI, esto significa considerar cómo podrían estar aumentando el riesgo que ya enfrentan por su orientación sexual, identidad o expresión de género, o características sexuales.
Utilice esta herramienta para:
- Aprender cómo las actividades y relaciones empresariales pueden exacerbar los riesgos a los que se enfrentan las personas LGBTI.
- Entender por qué el riesgo puede variar en función del contexto geográfico y cultural, y lo que esto significa para las empresas globales.
- Explorar cómo las empresas pueden entender las vulnerabilidades particulares experimentadas por las personas LGBTI para identificar mejor los riesgos y priorizar las acciones.
- Revisar lo que las empresas están haciendo para abordar los riesgos para los derechos de las personas LGBTI, y dónde están las lagunas en la práctica existente.
- Considerar formas significativas en las que las empresas pueden comprometerse con las partes interesadas LGBTI y utilizar su influencia con sus pares, socios, proveedores, gobiernos y otros.
Traducción no oficial realizada por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos. El informe completo se encuentra en inglés.