"Lo que se necesita para salvar la brecha entre el sector empresarial y los derechos humanos", 16 de mayo 2022

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Ya han pasado diez años desde la adopción de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos... La promulgación de leyes a nivel regional y nacional que exigen a las empresas la diligencia debida en materia de derechos humanos, como la recién propuesta Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas, así como las negociaciones sobre un tratado internacional vinculante sobre empresas y derechos humanos, crean una oportunidad para ... nuevas estrategias de defensa para cambiar la conducta de las empresas y promover los derechos humanos... existe un impulso para que las organizaciones de derechos humanos se comprometan de forma productiva con las empresas, los inversores responsables y otros actores privados que tienen un poder de mercado y una influencia cada vez mayores, y que están sujetos a la nueva legislación en materia de derechos humanos... las empresas globales se están convirtiendo en actores cada vez más relevantes en los conflictos internacionales. En otras palabras, las empresas podrían convertirse en poderosas aliadas a la hora de hacer avanzar las agendas de los derechos humanos ante los gobiernos o ante la opinión pública...

Como sociedad civil, tenemos que identificar y comprender la mejor manera de involucrar a nuestros objetivos y audiencias estratégicas. Si queremos atraer de forma constructiva a las empresas, las asociaciones empresariales o los inversionistas en cuestiones de derechos humanos, debemos reconocer quién es nuestro interlocutor. La actividad principal de las empresas es el punto de partida para analizar cualquier cuestión de derechos humanos: su negocio, su gente, sus clientes y su cadena de suministro.

Las empresas tienden a centrarse en la identificación y mitigación de riesgos. Cada vez se reconoce más que los defensores de los derechos humanos pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de dar la voz de alarma acerca de los problemas existentes en las operaciones o la cadena de suministro de una organización. En general, el “lenguaje de la ONU” no funciona con las empresas. La sociedad civil debe evitar la jerga cuando se relaciona con los círculos empresariales. Los representantes de las empresas buscan ejemplos y claridad sobre qué cuestiones de derechos humanos preocupan y cómo son relevantes para sus operaciones....