“Limitar la edad también es discriminación laboral”, 4 de Octubre de 2015

…La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que establecer un rango de edad para ocupar un puesto de trabajo es discriminatorio…[E]l concepto de discriminación múltiple surgió a raíz de una demanda civil por una vacante de una cadena de restaurantes que solicitaba recepcionistas de cierta edad con cierta apariencia física, detallando talla, estatura, medidas y de sexo femenino…“Hay tres características protegidas por la Corte: edad, género y apariencia física, lo que ahora se empieza a conocer entre las empresas como discriminación múltiple”, mencionó [abogada]…