“¿Cómo deben prepararse las empresas?”, 3 de marzo de 2018

La Ley 7 empezó a regir a mediados de febrero. Las compañías solo tienen dos meses y medio para implementarla en sus políticas internas…[L]a Ley 7 …establece medidas para sensibilizar, prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios, entre ellos el acoso sexual o escolar y el racismo. La normativa era una tarea pendiente de país y fue uno de los últimos en emitir un marco regulatorio al respecto…La abogada Yeris Nielsen Moreno, especialista en temas laborales, explicó que las empresas tienen la obligación de crear políticas internas que prevengan, eviten, desalienten y sancionen las conductas de hostigamiento, acoso sexual, racismo y sexismo en los lugares de trabajo. Además, las compañías deben establecer un procedimiento claro y transparente para realizar las investigaciones, así como capacitar a su personal sobre la ley y sus implicaciones…La ley garantiza la estabilidad del empleado que denuncie aun cuando tenga menos de dos años de estar laborando; solo podría ser despedido por causa justificada…