“Discriminación laboral: ¿Son conscientes las empresas peruanas del problema?”-  24 OCTUBRE 2014

…La sociedad peruana es discriminadora y tiende a encasillar a las personas de acuerdo con sus características étnicas. La IX Encuesta de Gerentes Generales de SE del año pasado arrojó opiniones divididas respecto a si existe o no discriminación por origen étnico en las empresas formales peruanas –el 48% de los encuestados consideró que sí existía discriminación por este criterio; mientras que el 49% indicó que no—. No obstante, ejecutivos de empresas…señalaron que no conocen casos de discriminación laboral en el mercado peruano por el criterio antes mencionado. Esto tal vez se explique por el hecho de que para el 77% de los gerentes generales encuestados el año pasado, la discriminación por origen étnico es poco o nada grave; mientras que sólo el 5% la considera muy grave. Margiori Dolci, gerente de Gestión Administrativa y Relaciones laborales de Rímac, indica que la “preferencia” –pues opina que la palabra “discriminación” es muy fuerte— por un sexo determinado para alguna posición está cambiando y ahora se opta por la diversidad dentro de las empresas...Por su parte, Mónica Okuma, directora de Amrop, empresa de headhunting, explica que aún ciertas empresas detallan sobre el género que prefieren para determinado puesto “debido más al tipo de posición [laboral que se busca] o a la industria”, pero no tienen preferencia por la etnicidad de la persona…