La Justicia sigue aplicando...el concepto de daño moral y antidiscriminación...Esta vez lo hizo en el caso de un empleado homosexual y portador de HIV del Citibank [parte de Citigroup] que, luego de retirarse voluntariamente del banco, demandó a la entidad por daño moral y psicológico, al considerarse víctima de discriminación...en 1997...cuando se hizo pública su enfermedad...todo cambió...llegó la rescisión del contrato laboral (retiro voluntario) y el empleado se despidió de su puesto y de la entidad en la que había trabajado durante casi una década...[E]l tribunal en el fallo "M., M. J. c/Citibank N.A. s/daños y perjuicios"...consideró que...[Citibank] “debió acreditar que hubo razones estrictamente objetivas para que el actor dejara de ascender a partir del momento en que se hizo público su estado”...la Cámara condenó a Citibank a pagar la suma de $100.000 por daño moral y daño psicológico.