“Empresas trabajan en Uruguay para lograr la equidad de género y retener talento femenino” – 08 de marzo de 2019

Algunas como Diageo, Metlife, Directv, Carle & Andrioli, Amén y Pronto! tienen políticas que incluyen "desempates por género" al contratar, formar a futuras líderes y flexibilizar normas para conciliar trabajo y maternidad. La radiografía del mundo laboral pone en evidencia que las mujeres ocupan escasos puestos de dirección en empresas y, por la misma tarea, perciben menores sueldos que los hombres. Sin embargo, hay esperanza: empresas locales trabajan para alcanzar la equidad, toman acciones para retener el talento femenino, trazan planes de carrera para sus colaboradoras, se proponen equilibrar su staff contratando más mujeres y se fijan como meta que haya paridad en cargos de decisión...Un informe del Banco Mundial señala que solo el 19,4% de las féminas ocupa cargos jerárquicos. Ese guarismo varía cuando se analiza el porte de las compañías: 4% de las ejecutivas de grandes empresas (más de 100 empleados) ocupan un cargo gerencial, el 13,8% en medianas y el 22,9% en pequeñas. Por otra parte, la brecha salarial de género es del 16% entre trabajadores no dependientes y de 12% entre asalariados privados, según el «Mapa de género del mercado de trabajo uruguayo» del Centro Interdisciplinario de Estudio sobre el Desarrollo…