Argentina: Personas transgénero piden normas que regulen acceso al trabajo sin discriminación por orientación sexual en empresas privadas
“Buscan que en las empresas privadas se instale el cupo laboral trans” – 30 de abril de 2018
Con la sanción de la Ley de Identidad de Género, en 2012, las personas trans accedieron a derechos básicos como contar con su identidad autopercibida en el documento, y acceder al servicio de salud integral. Pero en lo que refiere al acceso al trabajo formal, sobre todo en el ámbito privado, la gran mayoría todavía queda excluida. Una encuesta de Attta, para conocer la situación de mujeres trans en el país, daba cuenta de que en la mayoría de los casos el primer trabajo había sido el trabajo sexual, y que casi el 90% había tenido que abandonar sus estudios…Por eso, desde varias organizaciones sociales reclaman por una ley de cupo laboral trans nacional; a la vez que existen iniciativas de empresas, universidades y también desde el Estado, para revertir esta situación de vulnerabilidad. ..De acuerdo con el informe de Attta, más del 60% sostuvo que realiza el trabajo sexual para sobrevivir, mientras que el 38% realiza otros trabajos, vinculados a comercio, administración o peluquería. Y que casi el 40% de las encuestadas indicó que buscó trabajo formal, pero que en los lugares en los cuales se presentó, no la tomaron por ser mujer trans…[Por ello], organizaciones sociales marcharán al Congreso Nacional en el marco del Día Internacional del Trabajador, para reclamar por la inclusión laboral de personas trans y travestis, y la sanción de una ley nacional.