Cada día hay más casos de abusos de los derechos de los trabajadores por parte de las empresas. Según el Índice de Derechos de la CSI, 113 países excluyen a los trabajadores del derecho a formar un sindicato o afiliarse a uno, con un aumento que va de los 106 casos registrados en 2021 a los 113 hasta la fecha. En el 87 % de los países se ha vulnerado el derecho de huelga y en cuatro de cada cinco se ha bloqueado la negociación colectiva.

Por otro lado, ha aumentado la presión para que se adopten medidas reglamentarias que obliguen a las empresas a asumir su responsabilidad por las vulneraciones de los derechos humanos a nivel nacional y regional tras la entrada en vigor de nuevas leyes...

Las federaciones sindicales mundiales piden que se consoliden las siguientes prioridades:

• Un ámbito de aplicación sustantivo y amplio que abarque todos los derechos humanos reconocidos a nivel internacional, incluidos los derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicales, tal como se definen en las normas laborales internacionales pertinentes.
• La inclusión de todas las empresas comerciales independientemente de su tamaño, sector, contexto operativo, propiedad y estructura.
• La regulación extraterritorial basada en la empresa matriz y el acceso a la justicia para las víctimas de vulneraciones de los derechos humanos por parte de empresas transnacionales en el estado de origen de estas empresas.
• Medidas regulatorias que exijan a las empresas la adopción y aplicación de políticas y procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos.
• La reafirmación de que las obligaciones en materia de derechos humanos deben aplicarse a las actividades de las empresas y que estas deben respetar los derechos humanos.
• Un sólido mecanismo internacional de control y cumplimiento de estas obligaciones.