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Historia

28 Jun 2022

México: Peticiones de derechos laborales presentadas en el marco del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC)

Agência Brasil - EBC

Se han presentado varias quejas sobre abusos laborales en México relacionados con las normas laborales consagradas en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC).

La primera petición de derechos laborales presentó una objeción contra las fábricas de Tridonex en Matamoros, señalando que ha negado a las personas trabajadoras el derecho a la representación independiente. Más tarde en 2021, los/las legisladores/ras estadounidenses también presionaron a las autoridades mexicanas para que ordenaran al sindicato de General Motors (GM) Co en la ciudad de Silao que repitiera la votación de las personas trabajadoras, alegando que se produjeron abusos, como la destrucción de algunas papeletas y la negativa a entregar a los inspectores/ras de trabajo la documentación del recuento de votos, y que esto viola las determinaciones del T-MEC.

En mayo de 2022, el sindicato SNITIS solicitó que las autoridades laborales estadounidenses, también en virtud de los términos del USMCA, investigaran los presuntos abusos de los derechos de las personas trabajadoras de la planta de autopartes de Panasonic en Reynosa. Según el SNITIS, la empresa habría violado el acuerdo en 2020 al firmar un contrato sindical sin el conocimiento de las personas trabajadoras y despedir a decenas de empleados/das.

A principios de junio, EE.UU. pidió otra investigación sobre presuntas violaciones de los derechos laborales en una planta de autopartes de Stellantis, examinando posibles abusos en Teksid Hierro de México, en el estado fronterizo norteño de Coahuila. Los/las representantes comerciales de EE.UU. argumentaron que les preocupaba que a las personas trabajadoras se les hubieran negado los derechos de negociación colectiva en relación con un contrato "no válido" con la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Un par de semanas después, las personas trabajadoras de VU Manufacturing presentaron la quinta petición en el marco del T-MEC, alegando que el fabricante de autopartes con sede en Michigan las estaba presionando para que se unieran a un sindicato favorable a la empresa.

El Ministerio de Trabajo también declaró que tiene la intención de prohibir la subcontratación de personas jornaleras en las industrias del aguacate y las bayas para garantizar que las empresas cumplan los requisitos del T-MEC.

En enero de 2023, se presentó una segunda denuncia contra VU Manufacturing. EE.UU. declaró que recibió una petición de dos organizaciones laborales mexicanas alegando que a las personas trabajadoras de la empresa se les negaba el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

Estados Unidos activó el USMCA por séptima vez en marzo de 2023, solicitando la apertura de una investigación en una planta de Unique Fabricating en Santiago de Querétaro, alegando que las personas trabajadoras habían denunciado presuntas violaciones de sus derechos a la libre asociación y a la negociación colectiva.

El 20 de abril de 2023, el sindicato independiente mexicano La Liga presentó una denuncia contra Goodyear México alegando que la empresa no aplicó un acuerdo laboral relativo a salarios, prestaciones y otras condiciones de empleo, y que no protegió los derechos de las personas trabajadoras a elegir libremente su sindicato. Por ello, el Gobierno estadounidense solicitó una revisión de la planta de Goodyear en el marco del T-MEC.

En junio de 2023, Estados Unidos presentó la décima demanda en el marco del T-MEC por supuestas violaciones de los derechos laborales por parte de la empresa de confección INISA. Una organización sindical mexicana llamada Frente Auténtico del Trabajo (FAT) presentó una petición alegando que INISA estaría coaccionando a las personas trabajadoras para que aceptaran las revisiones del convenio colectivo propuestas por la empresa e interviniendo en los asuntos internos del sindicato. Un par de días después, se presentó la undécima queja, en la que se solicitaba que se investigaran los presuntos abusos laborales en una mina de Grupo México, denuncia que México rechazó.

En agosto de 2023, el Gobierno de México rechazó por segunda ocasión una queja laboral presentada por Estados Unidos. Siendo la doceava queja laboral bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRP), esta alegaba supuestas violaciones a la libertad sindical y negociación colectiva en la empresa de origen japonés Yazaki en León, Guanajuato. El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos solicitó respuesta a la empresa, pero esta no respondió.

En septiembre de 2023, México recibe la treceava queja laboral interpuesta por Estados Unidos para solicitar que se investiguen supuestas violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva en la aerolínea de carga de MasAir, siendo esta la primera queja en el sector de servicios.

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