—Informe especial ENS—

Ecopetrol no solo se destaca en Colombia por ser la empresa más grande por activos, utilidades e ingresos operacionales. También se está ganando el rótulo de ser una de las empresas más antisindicales del país. El último suceso que da cuenta de ello es el despido de Edwin Palma Egea, vicepresidente nacional de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo…por opinar, y mediante un procedimiento en el que…se violaron el Código Disciplinario Único, el Convenio 87 de la OIT [2] y la jurisprudencia de la Corte Constitucional…El despido de Palma Egea se da en un momento de crisis del sector petrolero, en el que se deciden temas estratégicos para el país…En torno a lo expuesto en el presente documento, cabe formular los siguientes interrogantes frente al comportamiento antisindical, de relaciones laborales duales y de destrucción de canales de interlocución y de diálogo social por parte de Ecopetrol: ¿La empresa orgullo y emblema de los colombianos debe seguir siendo promotora de una estrategia antisindical a gran escala? ¿Cumple Ecopetrol los principios 1, 2, 3 y 6 del Pacto Global de Naciones Unidas? ¿Cuáles son las acciones que ha emprendido el Ministerio del Trabajo para proteger el derecho de libertad sindical en Ecopetrol? ¿Es adecuado y ético que Ecopetrol cuente con una nómina directa y otra paralela para presionar, acosar y hostigar a la USO? ¿Hasta cuándo va a mantener Ecopetrol en vigencia el Acuerdo 01 de 1977, que claramente es discriminatorio de los trabajadores sindicalizados? ¿Va a continuar manejando las relaciones laborales como una cruzada contra la USO, o tomará la vía de la interlocución y las relaciones basadas en el reconocimiento de los sindicatos como representantes legítimos de los trabajadores?