"Le développement de l’Afrique en débat à Addis Abeba", 12 septembre 2014

Les affaires, les droits de l’homme et les défis clés du continent africain, c’est la thématique d’une grande rencontre qui réunira, du 16 au 18 septembre 2014, à Addis Abeba environ 250 participants. Des participants qui viendront des entreprises, des gouvernements, de la société civile et des institutions nationales de toute l'Afrique...Ce Forum régional africain sur les entreprises et droits de l'homme, premier du genre, est convoqué par le groupe de travail des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme, avec le soutien de l'Union Africaine...Selon Michael Addo qui préside [ce] groupe de travail...« c'est la première fois qu'un tel éventail de parties prenantes se réuniront pour discuter ouvertement de la façon de mieux veiller sur l’interaction ‘’droits humains, entreprises et développement économique’’. Il s'agit d'une occasion unique de promouvoir des plans nationaux d'actions régionales en relation avec les entreprises et les droits de l'homme, et d’examiner l'intensification des pratiques commerciales responsables »...Pour le vice-président du groupe de travail des Nations Unies, "les économies africaines ont connu une croissance impressionnante et la progression des investissements attirés au cours des dernières décennies". Il est donc urgent, estime Margaret Jungk "de faire attention à l'impact négatif de ce fait sur les droits de l'homme. Prévenir et traiter ces effets est la clé d’un développement durable", dit-elle. Ce forum régional se penchera donc sur les initiatives, les opportunités et les défis pour mettre en œuvre les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme. Il mettra en particulier l'accent sur des questions comme l'accès à des recours pour les victimes, l’élaboration de plans régionaux d'action nationales, les entreprises et les droits humains, et les défis liés aux industries extractives, l'investissement foncier, les défenseurs des droits de l'homme et les situations de conflit.