« Droits de l'homme : l'impact indirect des multinationales dans les pays émergents », 16 septembre 2019

...les pratiques et les comportements des multinationales dans les pays émergents sont largement controversés...une étude récente publiée par la revue Multinational Business Review...porte spécifiquement sur le respect des droits de l’homme au sein de l’entreprise, et notamment sur l’accès des employés locaux à un contrat de travail et à un dispositif de sécurité sociale...Notre étude empirique s’appuie sur une enquête conduite annuellement auprès de plus de 120 000 travailleurs mexicains sur une période de 10 ans (2005-2014)...

Notre étude aboutit à trois résultats significatifs.

Tout d’abord, elle montre que les multinationales respectent en moyenne davantage les droits de l’homme que les entreprises locales. Ce résultat peut s’expliquer par la volonté des multinationales de gagner en légitimité et de protéger leur réputation au niveau local et international...

Notre étude montre ensuite que le respect des droits de l’homme par les entreprises locales est influencé par le respect du droit et la solidité des institutions dans la région où elles opèrent. En d’autres termes, elles violent davantage les droits de l’homme dans les régions où les autorités locales peinent à faire respecter le droit...

Enfin, et c’est le résultat le plus intéressant de notre étude, il apparaît que la densité de multinationales dans une région a un impact négatif sur le respect des droits de l’homme par les entreprises locales. En d’autres termes, les entreprises locales violent davantage les droits de l’homme dans les régions où de nombreuses multinationales sont présentes...