« Prévenir le travail forcé par le recrutement équitable »

Les migrants représentent une part non négligeable des travailleurs…dans une situation de dépendance vis-à-vis de recruteurs…[qui sont au cœur des phénomènes de travail forcé des migrants en Asie.]

[Ils] trompent fréquemment les travailleurs sur la nature de leur emploi à venir, …[les] conduisent…à s’endetter en exigeant des sommes exorbitantes pour leurs services, [qui] gardent leurs papiers d’identité, [qui] limitent leur liberté de mouvement ou exercent des pressions ou des violences sur eux pour les empêcher de quitter leur emploi…

Dans le cadre des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable et des Principes de Dhaka, RHSF [Ressources Humaines Sans Frontières], à l’issue de premières missions de terrain, lance un projet en partenariat avec des entreprises donneuses d’ordre, des fournisseurs, des acteurs locaux et l’International Trade Union Confederation. 

Les objectifs:

• Identifier, évaluer, cartographier et promouvoir, auprès des donneurs d’ordre et des sous-traitants, des recruteurs de main d’œuvre respectant les principes généraux du recrutement équitable;
• Renforcer les capacités des travailleurs pour les rendre moins vulnérables et moins dépendants des recruteurs de main d’œuvre et des employeurs.