« Rétrogradée à son retour de congé de maternité : l'entreprise condamnée à lui verser 32.000 euros », 16 octobre 2019

Si une travailleuse, à son retour de congé de maternité, est affectée à un poste qui n’est pas équivalent à celui qu’elle occupait avant son congé, il existe une présomption de discrimination fondée sur le sexe, selon un jugement du tribunal du travail de Bruxelles...

La situation s’est illustrée avec le cas d’une femme travaillant dans une grande entreprise...A son retour, la travailleuse s’est pourtant aperçue qu’elle avait perdu sa fonction dirigeante, qu’elle devait accomplir des tâches d’exécution au lieu de coordination et qu’elle ne rendait plus compte directement au directeur...

Elle a porté l’affaire en justice, et le 3 septembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a estimé qu’une travailleuse ne peut être rétrogradée à son retour d’un congé de maternité...

L’entreprise a été condamnée à verser à son ancienne employée six mois de salaire brut de dommages et intérêts, soit 32.000 euros...