la ministre du Travail, présente ce mardi 5 mars le premier index sur l'égalité salariale hommes-femmes. "Nous voulons instaurer dans notre pays une compétition positive entre les entreprises", ce qui devrait jouer sur "l'attractivité des talents, la réputation, l'amélioration du dialogue social", a-t-elle précisé, loin du name & shame que le gouvernement avait défendu par le passé...Le décret Pénicaud du 9 janvier...instaure une obligation de résultat: l'égalité salariale doit être atteinte d'ici à 2022 sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale. Les entreprises qui obtiendront une note en dessous de 75 points sur 100 auront trois ans pour mettre en place des mesures correctives. Seules les entreprises de plus de 1.000 salariés sont concernées depuis le 1^er mars 2019, les autres ont six mois ou un an de délai...

Pour cette première étape, seules 700 sociétés ont rempli leurs obligations à date sur les 1.400 concernées. Parmi les répondantes, 118 obtiennent moins de 75 points, la note la plus basse est fixée à 51. D'après une étude d'impact du ministère, les secteurs de la construction, des activités financières et de l'assurance sont ceux où les écarts de rémunération sont les plus importants en France. Certaines entreprises n'atteignent pas la note requise: Atos (71) et ArcelorMittal Industeel (73) dans le CAC40, GRDF (73), Radio France (73) et Bolloré Logistics (69) parmi les grands groupes...

Dès le 1er mars, les entreprises qui ont obtenu les meilleurs scores sur l'index se sont dépêchées de les publier sur leurs sites. Ainsi, Michelin et Orange affichent un fier un 94/100. L'une des entités de Sodexo, Hygiène et propreté, atteint même 100/100. Ces entreprises sont déjà connues pour leur culture de l'égalité...